您好，我爱人在怀孕期间被公司辞退！我想咨询下有关劳动法对孕妇权利保护的事项，我爱人在怀孕5个月左右的时候请过一次假，给过一次假条，后来与她们公司的 决定在怀孕期间不去了，也不要基本工资了，只要帮我们把保险钱交上就可以了，她们的领导同意了，这段话有录音。现在我爱人还有一个月就要待产了，她们公司将她辞退， ...
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人作为一个职业女性，在产前一个多月以前的情况下还在坚守岗位，为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同， ，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向 ...
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内进行产前检查，应当算作劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》对孕妇产前检查算作劳动时间的解答是：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的 、中国公安大学出版社，2005年版，第103页 ［2］《中华人民共和国劳动法》第二条 ［3］《体力劳动强度分级》（中华人民共和国国家标准GB386983），国家 ...
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有较长的产后康复期，对产妇的生理康复和心理的调整都会有很大帮助。机关干部刘先生：举双手赞成！我妻子怀孕6个月了，家里没有孕妇的很难有这种切身体会。 单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的特殊保护规定：根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育享受不少于90天的 ...
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污染孕妇如何维权 相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若单位强行要求孕妇在新装修的办公环境里面工作，孕妇怎么办呢？北京沈斌倜劳动法律师在此提醒 和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工， ...
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，而且他还重复的告诉我一句话“小甘呀，你知道吗？公司对你们孕妇够好的了，但你要知道公司是有权在任何时候开除任何人”，然后就不理我了，摆出一副拒绝谈话 吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经 ...
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同居协议者、变性人、异性恋者、同性恋者和双性恋者以及孕妇遭受歧视的，均受到性别歧视法的保护。 2．种族歧视 《种族关系法》禁止基于肤色、种族、民族、种族 。例如《劳动法》和《就业促进法》仅限制民族、种族、性别和宗教歧视四类歧视，没有包括年龄等基于其他事由的歧视。性别歧视是否包括对怀孕妇女的保护以及是否 ...
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婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的 －提高农村孕产妇住院分娩率，使孕产妇死亡率在1990年的基础上降低50％。－－育龄期妇女及孕妇的破伤风类毒素的免疫接种率在高发地区达到85％，消除新生儿 ...
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，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗 报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女员工享有特殊劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工 ...
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中的不利因子。我国长期以来对就业歧视问题并不十分重视，在此方面的法律规范相当不足。除现行宪法规定的平等保护之外，《劳动法》第12条和《就业促进法》 案件14284件，公平工资案件3217件，残疾歧视2764件，种族歧视案件2830件，针对孕妇的不公平解雇案件413件。就业法庭在开庭时，由一名主席和2名 ...
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