体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定带薪年假工资636.36元,根据劳动法日工资收入的三倍支付带薪年假 、对于上诉人提出的公司对销售人员实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴 ...
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以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假 支付其他年休假工资，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九 ...
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支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决如下：1、邦定美容 一审法院认为：贾某到邦定美容公司工作，双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。邦定美容公司虽主张贾某属于弹性 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，作出如下判决：一、飞龙公司应于判决生效后十日内支付2005年7、8月份的工资、年假工资、加班 生产过程及验收过程中校对样板的重要性，正是由于陆杏欢疏于校对样板，认为“没有问题”(仲裁庭已查明的事实)，才造成这次飞龙公司的重大经济损失。因此，陆杏欢签收 ...
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原审法院判决认为：刘某与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法 已经支付刘某2008年12月26日至2009年1月4日工资及未休年假工资报酬共计1348.2 元，以及2008年11月、12月工资共计2720元。故法院 ...
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/21.75，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度带薪年假，原告签字确认该期间休假，但其中2月16日及17日为周六日。原告 年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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，本院仅对原告要求支付2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动 补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿祖国负担。 ...
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的工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。被告*超市辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2 社会保险，原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬 ...
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节假日、延时及公休日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证据材料可以证明累计工作年限已满10年，故法院认定鲁某每年 。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条 ...
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公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自 工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之五 ...
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