公司说什么效益不好，就推辞迟发工资，都两个月没发了，开始还有通知说7月15号左右发，可现在都23号也没发，对工厂的员工说月底，还会发补偿金，可是对我们办公室员工什么解释都没有，也没说几号发，也不说发不发补偿金，这种情况我想辞职，是否要提前一个月说呢？公司该不该补偿我呢？劳动法中有这方面的规定嘛？...
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仲裁是否会成功？另外有关50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？另外25％的拖欠工资经济补偿是否在昆山的仲裁不予支持？双倍工资和和50％的赔偿金 监察大队反应此事？另外工厂里其他所有的员工都没有签订劳动合同，请律师专家们指点，万分感谢！ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法的不甚了解，故所提的诉 ...
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，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是 在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动 ...
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的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的， 支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，并可支付赔偿金。因此，本案东星公司擅自改变已提供的劳动条件，导致王春 ...
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原、被告存在口头劳动合同关系，双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告认为导致不能签订书面劳动合同 称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职， ...
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、职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则 中所约定的竞业禁止条款，内容出自双方当事人的真实意思表示，内容亦未违反劳动法及相关法律规定，应确定为有效。原告要求前述被告履行竞业禁止义务理由充分，但其要求 ...
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小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法 对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将 ...
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业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,已形成事实劳动关系,一 执行还是按以前的? 由于原来签定劳动合同及竟业合同在08年新劳动合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人实际离职时间是 ...
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不签订劳动合同。 从对《劳动合同法》的规定进行的分析可见，《劳动合同法》实际比《劳动法》扩大了调整范围。这种扩大无疑是有必要的，我不需要用很多笔墨去论述 与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一 ...
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有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些 单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《 ...
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