遵守，是对“契约精神”的背叛。一样的解除条件和适用岗位，无差别的经济补偿也使得我国的劳动合同有、无期限的划分无甚意义，且大悖于法理。 其次，无固定期限 法》规定禁止从40岁到70岁以上的广大雇员因年龄问题而招致解雇；[13]德国劳动法规定，下列人员不得解雇：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于 ...
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应当纳入劳动合同的其他事项。 2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化 劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化： 一是增加了部分 （1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用 ...
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将民事合同当事人双方视为平等主体，给予平等（同等力度）的保护和充分的契约自由；劳动法作为社会法，将劳动合同双方当事人视为强弱不同主体，通过限制契约自由，给劳动者以 ，《劳动合同法》及其《实施条例》虽然已作规定，但仍留有漏洞。 （一）新法对新法生效前的劳动合同运行是否有溯及力 关于新法的溯及力问题，新法 ...
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的评估？对实施中将遇到的障碍和需要的配套条件是否有适当的预测？ 二、《劳动合同法》的制度选择是否与实践背离 由于劳动合同之社会性，其所适用之 劳动法适用范围，劳动法自身的条文存在不少疏漏和矛盾，无法真正落实集体合同在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化 ...
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下劳动者的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照 的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬，由用人单位的主管说了就 ...
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工作给予辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失” 须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由 志忠是否存在工作过失，以及该损失与艾志忠的工作失误行为之间是否有因果关系，故对南海办事处要求艾志忠承担该损失的主张，因证据不足而不予支持。综上 ...
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劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋 派遣用工中，加班费由用工单位支付。蒋三万元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工资的加班费。发电公司明示同意按5号裁决书确定的496.73元支付 ...
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，这便是仲裁机关的意识功能。 劳动者被迫被用人单位违法辞退后，无论是否得到合理的补偿，都会寻求有关部门对其在职期间的各项待遇进行申请，特别是劳动者认为 实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿， ...
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岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[ 工作量。根据此规定，企业应根据其业务性质、内容对企业的各工作岗位、职责提出不同的胜任标准，制定出具体的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作， ...
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岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[ 工作量。根据此规定，企业应根据其业务性质、内容对企业的各工作岗位、职责提出不同的胜任标准，制定出具体的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作， ...
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