签订劳动合同可以及时准确地处理劳动争议、强化双方的守法意识、保护双方的合法权益，从而减少劳动争议的发生。 附相关法律法规： 《劳动法》第1 6条第2款： ）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同涂前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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任务，遵守本 单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位 有义务提供劳动法律、[url=//www.110.com ...
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被告）高东峰。上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司子长县供电分公司因福利待遇纠纷一案，不服陕西省子长县人民法院（2010）子民初字第00425号民事 规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理劳动争议案件的依据。本着促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益。依照《最高人民法院关于审理 ...
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不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受相关的福利待遇。2003年1月5日国务院《关于做好农民 劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上，应当运用多种法律手段，向动监察部门举报是一种便捷的 ...
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，下面我们按照权利争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生 ，一方面国家又不得不颁布大量的法律，通过行政手段来保护劳动者利益，但由于政府本身执法能力有限，劳动者的利益仍然得不到及时有效的保护，劳资危机频频发生， ...
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，下面我们按照权利争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生 ，一方面国家又不得不颁布大量的法律，通过行政手段来保护劳动者利益，但由于政府本身执法能力有限，劳动者的利益仍然得不到及时有效的保护，劳资危机频频发生， ...
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主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （《工伤保险条例》第十四条） 2视同 一）从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 ...
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属于两个范畴。作为劳动者的基本权利，社会保险属于社会立法和劳动立法范畴。我国宪法对社会保险有宣示性规定，劳动法第九章专门规定社会保险和福利，社会保险事业由国家 的发生虽然符合三责险除外责任或其他导致保险人不承担责任的情形，但不违反法律法规禁止性规定，例如，实习期上高速公路除外等，应不允许保险人援引，以 ...
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没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。 三、我国关于商业秘密保护的法律规定 （一）商业秘密的反不正当竞争法保护 《反不正当竞争法》第十条 第十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第二十三条 ...
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加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。...
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