认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有破坏 调岗工龄应合并计算 阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿 ...
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向法庭提交以下证据：证据一、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明原告与被告符合劳动者与用人单位主体资格；证据二、劳动合同书，与证据一证明目的合同；证据三 被告公司总经理承诺，证明刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在 证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据，因此，原告解除与被告的劳动关系 ...
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重视刘某，多次与他续签劳动合同，但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 法院审理后认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有 ...
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2013年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 年5月7日起建立。法院对原告请求确认双方签订的劳动合同约定的“禁止劳动者从事第二职业”的内容无效的诉讼请求不予支持，并驳回小圆的其他诉讼请求。 ...
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2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿**的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次 的就业规则、处罚卡、网站浏览日志等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案 ...
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的依托，因此，在调动工作地点时，不仅要考虑其合同基础，亦要考虑调动对劳动者工作条件、生活环境等影响，以衡量调动工作地点是否有效。本案中，李某自2003 甲公司调动李某工作地点的行为不符合法律之规定，李某拒绝调动不违反公司规章制度，因此，甲公司单方解除李某劳动合同的行为属于违法行为，应向李某支付违法解除 ...
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，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求 年3月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A ...
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的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造 ，存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；18、工会出具的意见，证明 ...
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工作年限应当自进入原全民企业时间计算，满十年以上的，合资企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 江苏省高级人民法院 民事判决书 （2011）苏民再终字第3 上述终止劳动合同通知书。 在第三份劳动合同履行期间，XX公司认为储XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴、误餐补贴和部分 ...
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