法案的合宪性提出了质疑，该法案中一个十分重要的方面是对德国工业领域的劳资关系进行规制。[94]该法案规定：规模大于两千雇员的大公司的董事会中 [67] BVerfGE 24，第389页。(其中加以强调的部分) [68] 同前注，在紧接的案例中，法院判决对堤岸的补偿性征用并不侵犯所有人的基本权利，因为它 ...
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财产权保护的任意雇佣原则是以牺牲员工利益为代价而发展起来的偏袒雇主利益的劳资关系准则。 任意雇佣原则的实施促进了自由放任、经济个人主义和契约自由等理念的 的范例。 Petermann案作为美国司法实务中最早发展出任意雇佣原则普通法例外的案例，其意义不在于雇主不能解雇那些拒绝作伪证的员工，而是第一次为 ...
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逻辑。其实，强者与弱者之间同样存在着权力与权利支配之间的对应关系，严格奉行着力的法则。以劳资关系为例，雇佣者与劳动者之间本就存在着一种权力与权力支配 范围内受到限制。当然，这种限制并不能违背现代人权原则，也不能出于激情或个别案例立法，更不能基于江湖道义锄强扶弱，而只能从社会现实出发，把司法实践中经常 ...
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的权益。在此方面，就有这样两个分别由津巴布韦高等法院和马拉维劳资关系法院作出判决的案例，中国企业面对非方雇员提出的不合理要求，并没有选择妥协，而是 ，不能仅仅由于雇员因某种理由辞职就认为雇主存在推定解雇行为。根据马拉维之前的案例，如果雇主能够提供证据证明自己并没有违反劳动合同的基本条款，并且没有对雇员 ...
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是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同必须由 起来的团体或联合团体，没有政治目的，也不得参政、议政，其政治倾向性只是针对劳资关系、针对雇主。而在我国，工会是政治团体，是人民民主专政系统中的 ...
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，这种规则缺乏不仅体现在学术界对劳动犯罪认识上的分歧，而且体现为刑法对劳资关系调整的不完全性。依据笔者收集的资料，近年来学界主张增设劳动犯罪的主张有 英特莫勒原理（interboro doctrine）。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准，即个别劳工的行为，目的在于强化既有的团体协约时， ...
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，这种规则缺乏不仅体现在学术界对劳动犯罪认识上的分歧，而且体现为刑法对劳资关系调整的不完全性。依据笔者收集的资料，近年来学界主张增设劳动犯罪的主张有 英特莫勒原理（interboro doctrine）。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准，即个别劳工的行为，目的在于强化既有的团体协约时， ...
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，这种规则缺乏不仅体现在学术界对劳动犯罪认识上的分歧，而且体现为刑法对劳资关系调整的不完全性。依据笔者收集的资料，近年来学界主张增设劳动犯罪的主张有 英特莫勒原理（interboro doctrine）。此原理系由1967年的英特莫勒案例发展出来的标准，即个别劳工的行为，目的在于强化既有的团体协约时， ...
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、新西兰、加拿大、美国、英国、法国等国奥林匹克知识产权保护的主要法律和典型案例，并指出对我国的借鉴意义。[54]绝大多数主办过奥运会的国家加强奥林匹克知识产权 应只是法学在体育运动中的应用，因为许多问题是体育中特有的，如竞技体育劳资关系、合同、转会问题，体育伤害侵权责任，兴奋剂，体育自治，体育纠纷解决 ...
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而东航去年轰动民航业的郑志宏辞职并遭到天价索赔的事件也在其中。信中提到很多案例，希望东航的飞行员应该警醒了。4月2日，东航总部以及云南分公司的高层领导和 。例如，美国在《国家劳工关系法》中规定，我国台湾在工会法中规定，香港《香港劳资关系条例》、《职工会条例》都有罢工条款。我建议我国制定单行的《罢工法》 ...
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