，两年以下三年以下的占了47%左右，大量的劳动合同都是短期。短期有什么好啊？作为一个劳动者职业稳定感不强；作为一个用人单位来说，不好培养你，不好发展 问题打断了。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期合同的，那么对不起，必须订立不 ...
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双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的 用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的 ...
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与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定 被告以合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。 ...
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这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后 在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。 第七、劳动合同终止。如劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应 ...
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，“2009年10月8日有员工向我反映说俩被告没来上班，所以我就通知被告李焕燕来上班，李焕燕回答说不来上班了，当时没说是什么原因。后来我就安排其他人 年12月28日以原、被告间订立的劳动合同第23条的规定不等于双方之间按照原合同约定的期限续签了一个新的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上 ...
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我的劳动所得，医院是否有理由对已过合同期内罚款？ 问题3：2011年合同到期后没有续签合同，之后我与医院的劳动关系是什么？跳槽是否应该受医院的制约？ 时失效。 问题4：下面的医院内部规定是否合法？为什么不合法？是否具有法律效应？提问理由：1.根据医院规定，大部分员工都能在几年以后享受每月一千多的待遇 ...
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，原告与XX公司达成共识，续签为其一年的劳动合同，约定月工资为4,000元。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、解聘通知、 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作期间不能胜任工作、造成被告严重亏损，在原告 ...
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条件。那么，什么是不为公众所知悉，达到怎样的标准或程度才能被法律认定是不为公众所知悉，同时，是否不为公众所知悉又应由谁来承担证明责任呢？一般在 、省优秀高新技术产品等。 2002年12月，被告陈某与JD公司签订劳动合同（续签本）一份，约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（原 ...
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年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同，但被告仍在原告单位从事酒类 义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付 ...
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为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为800元。双方顺利履行了合同。2009年2月，双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为： 该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告 ...
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