（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该办法，劳动者提前30天解除劳动合同，违反合同约定的要承担赔偿责任。 合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定，是无效的，被法院 ...
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，爱人因为照顾我，没有上班是没有工资的，如是爱人打了报告给公司，公司的领导当时以人为本的作风很让我们感动，公司提前预付了3个月的护理费用1800元， ，考虑老家黄冈的教育质量和教育环境比较良好，期望孩子有一个良好的教育环境，爱人因工伤身体也吃不消在08年辞职陪孩子回老家读书。爱人孩子不在身边，我搬到了 ...
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，爱人因为照顾我，没有上班是没有工资的，如是爱人打了报告给公司，公司的领导当时以人为本的作风很让我们感动，公司提前预付了3个月的护理费用1800元， ，考虑老家黄冈的教育质量和教育环境比较良好，期望孩子有一个良好的教育环境，爱人因工伤身体也吃不消在08年辞职陪孩子回老家读书。爱人孩子不在身边，我搬到了 ...
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的实际收入总额÷3×30%×提前离开公司的月数。 2.乙方未达到甲方要求的服务年限而离开公司的，甲方有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的 从事同行业的职业或工作。 其中培训并没有经过专门的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给公司，现在 ...
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的《告知书》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的 27日离开了公司。 离职后的宋军无意在网络上看到一个公司在合同期内实行“末位淘汰”被判违法并需要赔偿的案例新闻报道，于是也联系律师咨询后，于2012年6 ...
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。这里的经济补偿标准系根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 都有资格领取年终奖。去年年底，小王向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有小王的份。公司解释：年终奖是公司对 ...
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，10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容 元的，按实际损失承担赔偿责任。公司自员工旷工之日起15日后接触劳动合同并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜。 d.乙方接触本合同，应当提前30天以书面形式 ...
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月与企业签定了1年合同,和一个服务期为五年的补充协议,而补充协议中有规定是要扣员工2000元做为押金,2008年1月1日由于新合同法出台,企业将 按法律规定提前30日提交辞职报告,是否算违反合同,是否需要赔偿维约金和培训费.我刚才看了穆律师的回复,还是有点不明白,就是培训费是不是不管企业是否与员工签订 ...
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了确认。为证明自己的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职 十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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