希望懂的人帮我一下，谢谢大家了!!!! 昨天谈完之后，我要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志 同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴 ...
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十五天。我跟主管说，为了不影响店里面当月的离职率，我可以配合，晚点离职，但是麻烦您尽快告知我具体的离职时间。可是到了三月中旬，店里面还是没有通知我办离职 这件事情，店长说我没有按照离职程序走，所以属于我违约，不会给我结算工资，我的考勤记录已经被她们删除了，我已经不算她们的员工了，就等同于我没有出现过。 ...
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半月后，因黄某本来身体体质也不是很好，加上长时间工作身体实在适应 不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时 的烦躁，于是向老板潘某的妻子曹某发了QQ信息：“X姐，你今天能帮我结算所有的工资吗？我提成不要，请假的不要，就要基本工资就好了，不难算的，这样僵着 ...
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为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年十一月份和十二月份的工资过年的时候才结了一部分。年后三月份才结算了，去年拖欠的工资，一 我，老板娘却说老板说的不算，要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？请 ...
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月9日起至2009年10月8日止的《兼职员工协议书》，双方约定，秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至 月13日。 秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为交纳社会保险费，故于离职后的次日申请仲裁， 去年3月，仲裁会作出裁决，秦先生不但获工作期间未签订劳动 ...
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，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的 ）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。 5.还有 ...
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乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。 三、福利 1．劳保 团根据不同工作岗位要求，发给一定的劳保用品 校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后交集团领导审批，财务部进行财务结算。 第十一章 安全规定一、员工要认真学习、执行生产 ...
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月9日起至2009年10月8日止的《兼职员工协议书》，双方约定，秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至 10月13日。秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为交纳社会保险费，故于离职后的次日申请仲裁，去年3月，仲裁会作出裁决，秦先生不但获工作期间未签订劳动 ...
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基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的______％计算。2．责任人员平时加班 应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级 ...
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为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请 能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应 ...
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