本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种情况，警告处分则 生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“B”者也不能参与评选 ...
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服装搭配，和其他店面罚款规定（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款累计800多元。上岗前店长说店面规定迟到员工罚款第一次10第二次20，第三次40依次翻倍，这个我知道，但是最不合理的是吃饭超时和未参加服装搭配的罚款金额按照上次迟到的金额来翻倍，我迟到2次，40，一次吃饭超时80，一次未 ...
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华堂商场对店中店员工罚款，比如头发过肩， 窜岗，看手机，迟到等，最少50元罚款，合理吗？我真是气愤，不知道怎么办...
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关于营业款被盗6000元，当时也报过警，由于没有摄像头很难查案。公司要求收银赔偿70% ，其他有连带责任的员工罚款30% 公司用罚款员工的钱，冲到我的赔款中，请问这样的安排合理吗？...
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请问下大型商城有权对和其他单位签署合同的员工罚款？就是说如果A某和B企业签署了劳动合同 B安排A到C家大型商城里工作 因为A在工作时喝水 对商城的损失补偿）请帮忙回答下上面3个问题 还有就是商城的罚款规定有效？（如 在商城喝水罚款50 聊天100等）...这样的规定即使通过了工会决议 能通过法律机构？ ...
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设备公司，担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后 （国务院令第516号）明确废止了《企业职工奖惩条例》，自此，用人单位对员工罚款已经没有法律依据了，但仍然拥有经营自主管理权。用人单位可以通过内部规章制度 ...
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部门主管私自进行处罚规定 没有明确的条款明细 就进行50-500不等的现金罚款 补充一句 是部门规定 公司并没有类似的处罚规定 该主管罚款后也没有给予罚款证明 且不公布罚款去向 部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法...
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了几家，价格是高是低没有报告）到同一家经销商处买外形同样的东西，但是该员工采购时说向经销商说要最便宜的，于是就出现了同一家 外形一样的零件（也许生产 公司根据该员工调查的询价报告的数字情况，直接辞退该员工，并给与此事相关的其他员工罚款，也没经过本人签字确认！请问这样的事有问题吗？被辞工的员工不同意申诉 ...
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我们公司有几项对员工罚款的规定： 1.每天都要写日志，不写的要罚款 2.空手坐电梯的要罚款 3.倒剩饭剩菜的要罚款...
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企业主管有没有权利罚员工款？如果企业主管把罚来员工的款不上交公司，算不算贪污或职位犯罪？对员工罚款数额累计超过1万元算贪污吗？该如何举报与报案？谢谢...
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