责任。 法院认为，有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件：1.用人单位有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的 系从事生产销售各类金属工艺饰品、珠宝工艺饰品及钟表工艺饰品等的企业。2001年3月1日，宗宗公司与马德华签订合约书，聘请马德华为宗宗公司副总经理 ...
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)建筑设计咨询有限公司。法定代表人黄某某，董事长。委托代理人余玮，上海市德尚律师事务所律师。委托代理人王骞，上海紫雨律师事务所律师。上诉人马某因劳动合同纠纷一案 张某某签订了书面劳动合同，但其本人既未向公司提出自己与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧 ...
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，昆明市法律援助中心律师。一般诉讼代理。 上诉人（原审被告）昆明诚信建筑工程咨询有限公司。 住所地：昆明市白云路新迎小区左226号。 法定代表人张元坤 尚未参加社会保险福利统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险福利而发生的纠纷为劳动争议案，法院应予受理。 上诉人诚信公司上诉请求：撤销原判，驳回 ...
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劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致 ...
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劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致 ...
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劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于该员工的行为对 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致 ...
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的抗辩理由缺乏事实依据，不能成立。4、华商公司的私营公司设立基本信息资料及原告法人营业执照，证明华商公司与原告存在竞争关系。被告对此没有异议。本院确认， 竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，也不得自己从事与用人单位有竞争关系的业务。劳动法及劳动仲裁条例中并未明确将竞业禁止纠纷作为劳动仲裁的受理范围。 ...
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立。被告：武汉标榜发型美容管理咨询有限公司。原告李立与被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司（以下简称标榜发型公司）劳动争议纠纷一案，原告李立于2012年2 ，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李立签订的雇佣协议 ...
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和调整经济关系的法律就不应该将董事与公司之间的薪酬纠纷视为普通劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。 其次，董事作为公司的实际控制者，能够充分保护自己的利益 一个公平合理的处理结果。 深圳劳动薪酬纠纷律师深圳劳动薪酬纠纷律师咨询电话 第四，按劳动争议处理董事与公司之间的薪酬纠纷，程序繁琐，时间冗长，不利于 ...
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劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与廖柳珍续延劳动合同，并向廖柳珍发放了《续签合同征询 及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时已予采信，而且不审理该证据可能导致裁判明显不公， ...
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