上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工 与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合 ...
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用地法律和政策的通知》，其中有城镇居民不得到农村购买宅基地的规定，但该通知非家家颁布的法律或行政法规，且下发时间在涉案协议签订5年以后，故协议签订时并不 施行）第十条按照国家工程建设消防技术标准需要进行消防设计的建设工程，除本法第十一条另有规定的外，建设单位应当自依法取得施工许可之日起七个工作日内，将 ...
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是具有可保利益，即必须有商业秘密存在，没有商业秘密就不存在竞业禁止问题，[4]浙江高院认为竞业禁止必须出于合理目的，不能违反国家法律、法规，损害公共利益。竞 需要保护的商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞业限制的范围仅限于劳动者在 ...
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会审。督促施工单位完善施工组织设计方案。施工组织设计方案必须按规定程序报审报批，施工方案中必须有安全有关内容，包括安全目标、责任制、保证体系、详细措施、 ，可使职业健康安全的工作贯穿于广州地铁运营生产的整个过程中，使企业能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、 ...
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文件的通知》重新发布，有效期至2014年4月30日）第一条为切实加强本市便利店的安全防范工作，维护便利店正常的经营秩序，保护国家、集体和个人财产及人身安全，结合 必要再次调解的，应当在第一次调解后的7个工作日内完成。法律、法规、规章对调解期限另有规定的，从其规定。第二十三条治安案件调解终结后，应当将《 ...
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问题 依据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ，每年能给公司节余社会保险费80余万元。这种违法用工现象持续五年以上，一旦员工起诉单位，在目前的法律框架下，单位必败无疑，将承担极为不利的法律 ...
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劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额，才是合理的 还需说明有充分的解除理由。按《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“ ...
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，同时也便于有关部门监督和管理，所以很多国家法律规定劳动合同必须采取书面形式订立，我国亦不例外。但书面合同也有其现实上的不足之处。 1、书面 明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这 ...
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）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准 附件2为本合同不可分割的组成部分。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八 ...
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或私立学校教职员保险之‘政府机关’及公、私立学校之员工。 5.在政府登记有案之职业训练机构受训练者。 6.无一定雇主或自营作业而参加职业工会者。 7.无一定 条例不同，不是建立劳动关系的工作人员（非从属性劳动者）并不是广东省条例的适用范围，仍按照或参照国家公务员法律法规等规定处理。至于涉及到个案的处理 ...
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