一些问题，为便于贯彻执行，现对国营企业奖金税征收中的若干具体问题再明确如下：一、企业办的中小学校按国家机关、事业单位工资制度进行改革的，仍应按照《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，其由企业自费增发工资的部分，应计入企业奖金发放总额，计征奖金税。 二、外贸部门和有关部门用协助保险公司开展涉外保险业务 ...
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的完成。改进办法如下：一、必须大力加强政治思想工作。针对当前奖励工作中的问题，要教育部分领导干部和职工克服那种不讲贡献，不考虑国家困难，片面追奖金 作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额大于控制额时，多余部分可转为集体福利基金。七、企业在公司核定的 ...
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在遵守奖励工作规程和执行奖励工作纪律方面还不够严肃，在奖金发放和奖励工资审批程序等方面还存在一些问题。如有的省直部门的办公室竟擅自下发给某奖项获奖人员增资的文件，有的行政执法部门未经批准就从罚没收入中提取奖金，有的县级人事部门越权进行奖励增资的审批，等等。为了深入、全面贯彻吉政发[2001] ...
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的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。 1、判断年终奖的属性是解决案件的 年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。 所以，只有约定 ...
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、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性 奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年 ...
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经理的办公室，想问个究竟。经理告诉她，她在从事业务时不合规，所以不发放奖金。另外公司认为她在销售药品时，向医院代表赠送了购物卡，却把买购物卡 了用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资 ...
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奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年 ，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何 ...
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由于实行经济责任制的时间不长，经验不足，办法不够完善，还存在不少有待解决的问题。现根据中央、国务院的有关指示精神和各地的实践经验，对进一步实行和完善经济 。各地区和部门，要根据各行业、各企业的经营好坏和贡献大小，层层核定奖金发放限额， 企业之间要有高有低， 不能经营好坏一个样。企业要在主管局核定的限额 ...
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，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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属事业单位要加强内部资金管理，要根据各自实际情况，制定详细的各种补贴及奖金发放办法，明确发放条件、标准、范围等内容，做到公平、公开、公正。四、各单位要 审计、监督工作，定期对委属各企事业单位的财务工作进行检查。严禁违反财务制度和财经纪律，乱发补贴及奖金的问题发生。大连市城乡建设委员会二○○三年一月四日...
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