年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故 ...
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，本案争议焦点是：1、上诉人肖丹因被上诉人县医院医疗过错致残，双方过错责任应如何划分；2、赔偿金额是否有误。关于上诉人肖丹因被上诉人县医院医疗过错致残，双方 误工减少的收入（按2010年湖南省职工平均工资22076元计算，根据本案实际，自肖丹受伤漏诊之日起计算至第一次定残时止，扣除产假3个月，共8个月 ...
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李某的丈夫交出孩子，让李某哺乳。 这类案件在全国比较典型，为保护女同胞诸如产假、哺乳等特殊权利，法院对此案进行了宣传，中央、省、市新闻媒体 法院执行滞纳金1900余万元。 法院明白告知，因迟延交付合同标的物产生的滞纳金法律没规定计算方法，况且直接执行该巨额滞纳金，一是没有生效法律文书为依据；二是涉嫌以 ...
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公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将一视同仁；(3)取消法定裁员的 大部分是由地方法官担任。而陪审员必须有产业经历或商业经历，由雇员组织或职工组织提名担任。 (三)提起诉讼的期限 根据歧视法的规定，受雇人必须于歧视 ...
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