劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求 规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也 ...
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劳动合同的经济补偿。 三、关于申请人要求支付2个月的经济补偿问题 申请人计算依据错误。申请人当庭陈述是依据《劳动合同法》第四十七条的规定要求 规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也 ...
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标准如何确定；二、彭某某的停工留薪期如何计算；三、彭某某的后续治疗费如何确定；四、彭某某的后续治疗费如何支付；五、彭某某的住院伙食补助费、住院 也没有异议，故本院对此予以确认。因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议纠纷的受理范围，本院对彭某某提出的补交养老保险、医疗保险、失业保险等请求不予处理，彭 ...
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为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，对 实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳医疗保险费。 四、有关失业保险的法律、法规、规章 有关失业保险的法律、法规、规章只要 人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳医疗保险费。 四、有关失业保险的法律、法规、规章 有关失业保险的法律、法规、规章只要 人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 【西安余伟安律师】 重点理解单位未办理工伤保险的情形：1 工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60% ...
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的4倍，计划外生育或打架斗殴住院不享受住院医疗补助；丧葬补助金和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。 9、失业保险金享受期限是如何计算的？ 根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间计算，实施失业保险前符合国家规定的连续工龄可视同缴费时间 ...
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的4倍，计划外生育或打架斗殴住院不享受住院医疗补助；丧葬补助金和抚恤金标准参照当地职工的规定办理，一次性发放。 9、失业保险金享受期限是如何计算的？ 根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定足额缴纳失业保险费的累计时间计算，实施失业保险前符合国家规定的连续工龄可视同缴费时间 ...
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元、一次性伤残补助金19409.32元，共33966.32元应按其个人工资标准为基数计算；2、裁定的赔偿被告杨永（申诉人）的伤残就业补助金67932.64元、 裁定如下：驳回被告杨永要求原告河南四建股份有限公司为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内， ...
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