的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？ 四、劳动关系的认定 （一）用工之日是建立劳动关系唯一标准。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自 、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下 ...
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关系的实质。第二，未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份 ...
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对申请时限有着明确的规定：工伤职工自发生工伤后一年内可以向劳动保障部门申请工伤。 要准备好证明劳动关系的相关证据：工伤认定就是要确定受伤者是在工作时间、工作 要用自己的真实姓名。否则，就会给以后的工伤认定带来不必要的麻烦。 如何保障未参保打工者的工伤权益，是我国工伤保险工作中的一个热点问题。在日前公开 ...
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提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能 对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中 ...
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工作牌，没工作服，没其他同事，没交保险，没有带公章的文件，还应该收集什么证据才能证明劳动关系？ 3.没签合同，要求双倍工资，怎么计算，如：每月工资750元，五个月半月？ 4.如何证明已经在此处工作五个月了？ 5.录音是不能作为证明劳动关系的证据？？ 6.想申请劳动仲裁，而证据只有 ...
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法人另有其人，电脑咨询单上的公司地址也不是我之前的办公地址。而证明劳动关系的材料，只有一份公司业务合同，联系人是我，有公司公章，和老板签名。还有 ，上面只有我的手机号码。 仲裁员说，被申请人要是法人，叫我告法人。但是我应该如何申请，公司地址写电脑咨询单上的吗，还有联系方式怎么办，找到他会说不认识老板 ...
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的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录5、 同一用人单位其他劳动者的证人证言6、 其他能证明劳动关系的证明...
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关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据： 1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证 的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4、 考勤记录或其他进出用人单位的记录 5、 同一用人单位其他劳动者的证人证言 6、 其他能证明劳动关系的 ...
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所以就被辞退了。 第一个仲裁结果出来了，可能因为当初准备不充分，加上没有公司辞退的证明，输了，现打算上诉至法院。我要问的是，第一个案件如果在审理中， 恢复劳动关系，虽然时间相隔几个月，如果第一件案子赢的话，判决恢复劳动关系，那第二个案子又如何恢复劳动关系呢？对第二个案子是不是有影响呢，当然最好是和第二 ...
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