协议华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜 退休年龄的大一统格局。上海将在参加该市城镇养老保险的企业中试行柔性延退休政策，符合规定的人才到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，企业需要，身体健康，经 ...
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内容受到许多限制，如劳动保护和劳动条件，双方之合意必须以不低于国家法律法规规定的条件为准。同时，劳动合同双方协议之条款不得与团体协议相冲突，冲突之条款 化。特别是国家劳动标准法未曾涉及的领域，对劳动者履行合同义务的危险因素增加。其三，工作规则的附合化。且不论我们如何给工作规则定性，缺乏劳动者参与制订或 ...
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工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动 计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有 ...
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计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？ 合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞， ...
//www.110.com/ask/question-1630057.html -了解详情
计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？ 合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞， ...
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由于我要结婚，故根据公司的规定我提前15天向公司提出婚假申请，也批假了。但是在我婚假的第7天，公司提出跟我解除劳动合同。因当时家中也有事情需要 提出解除劳动合同是公司的问题，现在他们的答复是我只有两个选择：要么自愿辞职，要么就是等公司作开除处理。请问这种情况是否合理？我能否要求相关赔偿？我该如何处理？...
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请假条放在他那里，之后杳无音信。后来我就回家耍婚假了。10天之后我回到公司。公司行政部告知我总经理未批准我的假期，按照公司规定旷一扣三，所以当月工资为发。但 但公司现在要求我主动离职，要不将被公司开除。原因就是我未经的总经理批准耍了10天的假。请问这种情况如何做才对我最有利？如果公司开除我，我能不能的 ...
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发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假婚假产假事假病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/ ...
//www.110.com/ziliao/article-538314.html -了解详情
发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假婚假产假事假病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/ ...
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赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是如何赔付？ 3. 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请，按公司规定提早一个月请了婚假，人事经理签名确认，由于发生了解除 情况，公司提出经历签名不算，还需要人事总监签名，不给赔偿，请问如果处理这样的问题？人事经理签名就不算了吗？4 公司强行收取员工（直接工资扣）制作 ...
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