)，Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇 员，否则构成不当解雇。 退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的赔 偿为4年工资的双倍，也即8年的工资。 ...
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)，Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇 员，否则构成不当解雇。 退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的赔 偿为4年工资的双倍，也即8年的工资。 ...
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20000元给胡永生，东约厂不负责胡永生的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡永生，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理 的加班天数为基数推算2003年9月17日至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡永生要求东约厂支付的经济赔偿金、 ...
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，支付2006年1月4日至4月4日三个月工地看守人员工资和2006年春节加班工资1400元，领款人杨祥位； 2006年7月12日支付水电劳务 根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加， ...
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115天计算3倍，拖欠44943元。5、拖欠44943元加班工资赔偿金为89886元。6、回乡补助金应按17%/月。7、按照《豫劳社劳资（2006）13号》规定、 中予以采信。证据2只能证明原告领取工资情况，证据5证明原告旧伤复发未被省厅审批。证据3、4只是被告单方计算方法，本案中不予采信。证据6中 ...
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低了。第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育 十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济 ...
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规定的标准提取更新改造基金。二、提取折旧的依据和方法（一）固定资产折旧，以固定资产的帐面原值为计算依据。根据月初允许提取折旧的固定资产帐面原值，按月 、经批准实行工效挂钩的企业，按有关规定执行。第二十五条企业职工的标准工资、加班工资及津贴，依照各省、自治区、直辖市劳动部门和企业主管部门批准，并征得同级 ...
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在借款合同中仅约定了借款合同期内利率，没有约定逾期利率或者违约金、逾期损失计算方法的，借款合同期内的利息按照约定支付，但不得高于银行同期贷款利率的四 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
在借款合同中仅约定了借款合同期内利率，没有约定逾期利率或者违约金、逾期损失计算方法的，借款合同期内的利息按照约定支付，但不得高于银行同期贷款利率的四 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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在借款合同中仅约定了借款合同期内利率，没有约定逾期利率或者违约金、逾期损失计算方法的，借款合同期内的利息按照约定支付，但不得高于银行同期贷款利率的四 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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