通知形式解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。 其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”，如果公司以工作需要为由给我调岗，我能否拒绝，如果拒绝被解聘能拿到赔偿金吗？（我们公司因订单减少在缩减人员，有些岗位合并，要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位 ...
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工作，原来的标准工作制现在改成和综合工作制。 今年公司突然之间要大批量裁减人员，他们把工作1-2年的裁员，让我们工龄长的员工去做其他不熟悉的岗位工作 是否可以拒绝？是否可以要求赔偿？关于这项条款是否合法？是否会对我拒绝调动工作岗位造成不利？ 公司在新合同更改了2处条款内容后没有向员工告知过。我们在签订 ...
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公民、法人和其他组织合法权益，有下列行为之一的，应予以问责：（一）拖延或者拒绝履行保护公民、法人和其他组织人身权利、财产权利等合法权益的法定职责的；（二）发放 工作、会议纪律，有下列行为之一的，应予以问责：（一）擅离工作岗位的；（二）在工作时间上网聊天、炒股、购物、玩电脑游戏的；（三）不遵守电子考勤 ...
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，参加考核且确定等次，以后按正常情况对待。(八)对无正当理由拒绝参加年度考核、经批评教育仍拒绝参加的工作人员，可直接确定为不合格等次。第五章考核结果的使用 优秀等次的工作人员，在同等条件下可被优先聘用。第二十六条事业单位工作人员在现工作岗位以来，凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。有 ...
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记大过至开除处分。 第一百五十四条有下列违反保密规定情形之一的，应当调离原工作岗位，并给予记过至开除处分：（一）过失泄露国家秘密、中国建设银行商业秘密并 单位）不得以任何理由予以拒绝。在调查（核实）期间，未经上级行监察部门同意，被调查人所在行（单位）不得批准被调查人出国或者对其进行调动、提拔和奖励。 ...
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本单位总会计师或者会计机构负责人同意，报单位的业务主管部门备案。各单位不得任意调动或者撤换会计机构负责人、会计主管人员和其他会计人员。第三十八条单位领导人不得 交制度。第四十条会计人员因忠于职守、坚持原则受到单位开除、辞退或者调离会计工作岗位等错误处理的，有权向财政和有关部门申诉；经查证属实，所在单位 ...
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，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作 ，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为 ...
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潜艇工作以及对部队建设贡献较大的干部，在分配去向、工作岗位、职务安排上，给予优先照顾。第十七条城镇退役士兵的安置实行指令性安置的办法。对被部队 “同呼吸、共命运、心连心”的总要求，把创建活动作为一项经常性的重要政治任务。要调动广大官兵参加创建活动的积极性、主动性、创造性，履行和完成好部队在创建活动中的 ...
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潜艇工作以及对部队建设贡献较大的干部，在分配去向、工作岗位、职务安排上，给予优先照顾。第十七条 城镇退役士兵的安置实行指令性安置的办法。对被部队 “同呼吸、共命运、心连心”的总要求，把创建活动作为一项经常性的重要政治任务。要调动广大官兵参加创建活动的积极性、主动性、创造性，履行和完成好部队在创建活动中 ...
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应保持相对稳定，不得随意调动，确因工作需要调动时，应征求统计负责人的意见，并及时补充具有相应专业水平的统计人员。第三章 岗位责任制第七条 统计负责人岗位 对国家应承担的法定义务。不得虚报、瞒报、漏报和拒报，对非法报表，有权拒绝填报。第十七条 企事业单位上报的各类法定报表统一由综合统计部门管理，各专业 ...
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