请求撤销一审判决并予以改判。其理由是：1、一审认定事实错误。杨某某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院 工作12小时的相关证据，因此，杨某某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同 ...
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请求撤销一审判决并予以改判。其理由是：1、一审认定事实错误。吴某某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院 工作12小时的相关证据。因此，吴某某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同的 ...
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期间每天工作4小时。2006年原告月平均工资为750.9元，2007年为753.3元，2008年为735.6元，2009年为728.70元。原告在公司 同期同类定期存款利息；4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行 ...
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你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时 员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！！！...
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）÷12月＝21.75天 法律依据：《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人 目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区两万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的权益，包括投诉 ...
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为两年。 2、合同及员工手册上标明的是每日工作8小时，另有1小时午休时间。但是由于我并不外出就餐，所以是一直在公司的。老板就一直在午休时间让我工作。昨天提出要加班费，他矢口否认，并说我每天吃饭时间都很久。以前他还曾说过：“你上班时候又没事做的，休息时做点事又怎么样！”之类的话。 3、 ...
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原告是2009年8月入职我公司，双方约定的基本工资是3 500元/月，而非原告所称50 00元/月；2、原告诉称其每天工作10小时以上，每周 、7月工资7 588元（3 794元×2）、合计18 764元；3、被告XX公司按未发放工资18 764元的25%支付原告余XX经济补偿金4 691元。仲裁后 ...
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，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时，公司并以此说我是非全日制 5我每天工作六小时四十五分钟到七个小时 6公司 我是非全日制 7如果申请仲裁，找我们柜长给我作证证明我每天工作六小时四十五分钟到七小时我能否能打赢 8证据方面我只有一张离职申请表，“上面印着博晟职工 ...
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，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时，公司并以此说我是非全日制 5我每天工作六小时四十五分钟到七个小时 6公司 我是非全日制 7如果申请仲裁，找我们柜长给我作证证明我每天工作六小时四十五分钟到七小时我能否能打赢 8证据方面我只有一张离职申请表，“上面印着博晟职工 ...
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加班是没有韩币补贴，但是中国有算加班工资（按照中国的工资算的加班工资）。我觉得这样对我们有点不公平，但是本人不懂法，所以请求帮助。如果可以，我打算 日），还需回到福州公司工作，到2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州 ...
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