要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪 公司是一个月统计一次，来结算工资，所以记录也是经常更新，没有保留，这样的话，我跟劳工仲裁提交不到证据有点疑惑，而且还要自己在申请中计算自己 ...
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又续签了一年。再后来就没有与公司续签劳动合同了。现在已有4年没有签订劳动合同。现在公司又要求与我签订2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同。这样的劳动合同会不会抹掉我的2010-2013年的工龄？对我有什么不利的因素？谢谢您的解答...
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在8月10号的时候我向公司提供辞职，公司批准了，但是要求我工作到招到人之后我才能离职，请问公司这样做有没有违反相关的法律规定。（我至今仍未与公司签订劳动合同）...
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老板名下公司不止一个（法人后来都变更给了他的女儿），所以工作内容也牵扯到两三个公司。期间一直未与公司签订劳动合同，公司还谎称已缴纳社会保险并每月在工资中扣除个人缴纳部分，由于牵涉不止一个公司所以一直未拿到社保卡，最后经查证公司并未给我缴纳社会保险。后于2012年12月离职， ...
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号去公司上班，工资是从2013年9月1号开始算的，实习期为3个月，转正后买保险。我在2013年12月份，2014年1月份都提出辞职，但是答应公司找到合适的员工 。我觉得这很不合理。工作这么久以来公司并没有兑现给我买保险的承诺。但是没有与老板签订劳动合同，他认为我拿他没办法。还有我来的时候他替我租的房子 ...
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我是小公司，不是很完善，就没有与员工签订劳动合同，但是，所有的规则都是暗道合同里面执行的，社保这些都是已购买的，工资也是按时发放的 。现在员工不服从公司安排调动，只是口头说离职，并没有书面文字，我们在她说了离职后，就在月底把社保终止，次月她也就没有上班。现在她 ...
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您好，我帮我一个朋友问的。 她是一家私企员工，入职三年，公司以各种理由没有与她签订劳动合同而且也没有缴纳社保。她出差，住宿，办公，业务提成，加班等补助费用迟迟公司不给 ...
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我的问题有2点： 1.本人于2012年6月与公司签订劳动合同（合同有效期为2012.6-2015.6），现公司提出要求提前解除劳动合同，公司领导出面说让我自动离职，我与公司表达了我的意见，我没有离职意愿。若公司辞退，我可以拿到的补偿金有多少？是按 ...
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广东东莞一家公司工作三个月了，未与公司签订劳动合同，只是在面试的时候约定了报酬。当初说好试用期过后是底薪加提成。但现在试用期过后，我工资还是只有底薪，按照当时的约定我已经完成了好几个单，应该要算提成了。今天发工资时经理以公司要更改工资制度为由说现在没有提成了，也没有事先和我商量 ...
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公司没有与员工签订劳动合同，现在以实习期没过为理由将员工裁员，我能得到什么补偿？如果起诉公司需要什么资料？...
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