佳为由辞退原告。2006年6月，原告以被告未支付经济补偿金为由向官渡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，官渡区劳动争议仲裁委员会以被告属于事业单位，与原告未签订劳动 期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审 判 长 李宏智 审 判 员 吕 强 代理审判员 张 颖 二○○七年二月 ...
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执行模式的基本法律依据，同时也是法院强制执行的期限条件依据。此处“在法定期限内不提起诉讼又不履行”，是申请条件或情形之规定，单观条文本身不甚明了。但 强制执行措施；（3）其他法律规定起诉不停止执行的。审查程序上，规定有权提出停止执行申请的主体，包括原行政行为的相对人、利害关系人；管辖法院依照行政诉讼法 ...
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书面的劳动合同。2011年2月28日，原告向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出酉阳劳仲不字（2011）第5号不予受理案件通知书，认为原告的申请 的，本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期限期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的 ...
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元，并支付交通费500元。原告于2010年10月18日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济赔偿金及失业 的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限从法律规定的履行期间的最后一天起计算。审判员夏祥禄 ...
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原因造成的。2011年9月21日，原告申请重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁，但是该委员会没有在规定的时间内受理。原告诉讼至本院。另查明，2011年6 判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从判决书规定的履行期间的最后一天起计算。审判员夏祥禄 二 ...
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未支付原告。2011年9月22日，原告申请重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁，但是该委员会没有在规定的时间内受理。原告诉讼至本院。另查明，被告系经过 履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从判决书规定的履行期间的最后一天起计算。审判员夏祥禄二 ...
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规定的数额为11 482.55元。原告要求被告报销医疗费无果，遂申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动争议委员会受理后于2011年3月8日作出裁决，以原告未提供正式医疗费 的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。审判员陈 ...
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工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意原告辞职之日为劳动争议发生之日。原告已在规定期限内申请了仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长王政 审判员付立红 代理审判员吴蔚 二ＯＯ七年十月二十六日 书记员万冬玉 ...
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工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意原告辞职之日为劳动争议发生之日。原告已在规定期限内申请了仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审 判 长 王政 审 判 员 付立红 代理审判员吴 蔚 二ＯＯ七年十月二十六日 ...
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第八十三条【起诉和强制执行】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 不符，不予采纳。原告诉称多海涛或其亲属向被告提出工伤认定和被告作出工伤认定均超过法定的期限，程序违法的理由不能成立。判决：维持焦作市劳动局作出的 ...
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