转换经营机制条例》制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）目前是向社会主义市场经济体制转换过程中， 工资总额与税利总额严重倒挂的企业，可采取税利新增长部分按核定定额提取效益工资的办法。第六条要建立能够全面反映企业综合经济效益和社会效益的考核指标体系。 ...
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建设兵团：对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》（［１９９４］外经贸计财发第６８７号）和《 当年实现利润净增加额÷实现利润基数）×挂钩浮动比例（实现利润净增加额是指新增效益工资进成本后的利润额）。实现利润净增加额＝实现利润基数×实现利润毛增加额 ...
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上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据为基数；１９９９年以前已挂钩企业以上年计提工资的经济效益数为基础，并考虑以下因素调整后确定：１．列入国家计划的新建扩建 不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。（二）外贸行业的工效挂钩办法，应按本通知和《劳动部、财政部 ...
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保持合理关系。二、2001年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[1099]30号)的规定执行。三、 再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业职工的所有增资，均应由效益工资列支。八、严格执行工效挂钩政策，做到严格管理，严格考核，严格兑现。 ...
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税利基数原则上按上年的实绩(经财政部门核定的财务年报数)核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，1995年要求实行“两不超”办法的，如1994年实绩低于 执行。按“东事东办”原则，符合市劳动局《关于浦东新区新建迁建企业劳动工资管理的试行办法》(沪劳浦办发[1992]74号)文件所规定条件的新区企业的 ...
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措施。为了适应当前形势的要求，巩固和发展我区企业工效挂钩工作，现对我区国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法提出如下补充意见：一、关于经济效益指标的选择及基数的 ；超过一定限度的部份，则适当分档次递减后提取。具体档次如下：新增效益工资比工资总额基数增长25％以内的，按全额提取；增长在25％以上至35％ ...
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以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。(三)中央企业根据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的 检查工效挂钩企业经济效益的真实性和工效挂钩政策执行情况。对违反工效挂钩办法多提工资的行为要坚决予以纠正，严重的予以通报批评。 四、有关要求和工作安排( ...
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和财政部门将按照国家关于调节行业分配关系的总体要求和企业的具体情况，对其工资分配进行宏观管理和监督。 五、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数 分配制度改革有机结合，参照当地劳动力市场工资价位，将新增效益工资主要用于理顺内部工资分配关系，进一步打破平均主义分配，加大对关键岗位、人才的激励力度，切实 ...
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转换经营机制条例》制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)目前是向社会主义市场经济体制转换过程中，确定和 总额与税利总额严重倒挂的企业，可采取税利新增长部分按核定定额提取效益工资的办法。第六条要建立能够全面反映企业综合经济效益和社会效益的考核指标体系 ...
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中央企业）收入分配调控机制，促进国有资本保值增值，现就做好2003年中央企业工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）工作的有关事宜通知如下：一、中央企业 再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。（三）中央企业根据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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