工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿 ...
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：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不 ...
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工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 13、经济补偿的 ...
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“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不 ...
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。因此，被上诉人应一次性支付(13200+3527.72)16727.72元的加班费。二、原审按照顺德区年度职工月平均工资计算工伤辞退费错误。根据《广东省社会工伤保险条例实施 《中华人民共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得 ...
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单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 (十一)、劳动合同解除或终止后，用人单位何时支付经济补偿? ...
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开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计57500元，其中包括双倍工资6250元/月×7个月，2008年7月工资6250元和2008年1-6月 游江城在同天公司银行工资卡上的工资计算月平均工资标准并无不当，本院应予维持。 2、关于同天公司是否应向游江城支付加班费的问题 上诉人游江城 ...
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劳动关系，故美的公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元 补偿金，适用法律得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月 ...
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为2058.27元，2003年的月平均工资为2418.29元。2002年杨耀强工资包括岗位工资、激励工资、加班工资、特殊补贴。其中加班工资每月固定为225元。 的内容来看，仅能证明杨耀强与顺德支行就加班工资和激励工资的问题发生了争议，而对于加班工资是否支付的情况并没有予以证明，且两证人没有出庭作证， ...
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伙食费和扣押金的事实，并且其证实的内容只是证人自己本身的情况，并不能证实中亚公司是否存在扣伙食和扣押金的情况。4、本案涉及的押金1500元是陈中泽入职 故本院对中亚公司的主张不予采信。陈中泽主张上述工资还未包括以现金形式发放的加班费，其月平均工资应为1540。53元，但未能提供充分的证据证实加班费确实 ...
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