合同，并作自动离职处理。之后，蒋华飞未与被告补签2007年度的劳动合同，而是于11月28日、12月22日分别向江垭水电站、澧水公司提交书面申请，要求与 不是原告故意要旷工；重审时，原告未提出新的质证意见。其效力本院予以认定。该证据证实2007年12月份三原告旷工一个月。被告所举证据20，原审时，原告有 ...
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合同第十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致；4、原告2008年7月至 至9月10日期间的病情证明单，原告确认2009年8月27日至9月10日期间的病情证明单未向被告提交，故本院对原告证据5中2009年6月15日 ...
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套二室一厅住房，詹安民便一直向二运公司提出兑现要求，因未得到实现，便向二运公司的上级主管部门市交通局党组织提出复查申请；6、2010年3月份，洛阳市 发生活费数额均超过150元（2004年1月份是实发最少一个月也实发了174元）。詹安民主张二运公司扣发其1996年11月份的全额岗位工资140元和扣发其 ...
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上述协议在有效期届满前因保荐机构或商业银行变更等原因提前终止的，上市公司应当自协议终止之日起一个月内与相关当事人签订新的协议，并及时报本所备案 上市公司可设立公开电子信箱与投资者进行交流。投资者可以通过信箱向公司提出问题和了解情况，公司也可通过信箱回复或解答有关问题。 对于论坛及电子信箱中涉及的比较 ...
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人未拒绝过原告开具解除合同证明的要求，而原告一直未向被告提出，而是一直通过诉讼的方式解决，我方认为通过诉讼的方式要求开具证明不妥；第四，在石景山区法院 ；2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、 ...
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若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 为公司提供劳动。原告对其继续工作至2008年11月30日之主张，除其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到解除劳动合同通知， ...
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可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经 再次设立，刘某某被聘作为首席代表。1997年9月15日，瑞典公司向北京市对外经济贸易委员会提出《首席代表变更申请》，决定免除刘某某的首席代表职务，由 ...
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可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经 再次设立，刘某某被聘作为首席代表。1997年9月15日，瑞典公司向北京市对外经济贸易委员会提出《首席代表变更申请》，决定免除刘某某的首席代表职务，由 ...
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时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中 该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市 ...
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结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定在本案中是一个事实问题，而不是技术问题，故不必由鉴定机构予以回答； 国际提出保密要求是在1997年12月10日，由此可见，盛美公司的保密措施并没有提前或同时向被告纵横国际提出，因此也就无法达到使商业秘密处于可受控状态的 ...
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