我于2007年元月至今在一家公司上班，公司在2008年时签了一年的合同，2009年至今未在续签合同，也未按照规定享受五险一金，请问我可以单方面解除合同，并要求赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2102424.html -了解详情
内部调整），在企业间共签署两次劳工合同，第一次三年期满后续签，本次合同有效期至2018.10.13，公司签署合同时要求员工签署服从岗位调动，解散消息公布 职位申请表，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照N+1进行赔偿，我们怎么维护自己的合法权益?此次 ...
//www.110.com/ask/question-2687045.html -了解详情
3月12日，李北正想大干一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的 其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6万元及竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
累计超过10年，并判决被告某银行与原告签订书面无固定期限劳动合同。三、依法判决被告某银行赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11月30日 2007年11月原告张某与被告某银行虽未续签劳动合同，但原告张某依然在被告某银行工作，形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除分为合意解除和法定解除两种 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
之日不能简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，应视为开始新一轮用工，此时，未续订劳动合同 条文的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订，均应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
1997年8月1日止。合同到期后，无线电厂没有通知4名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。1998年7月，无线 ，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -了解详情
至１９９７年８月１日止。合同到期后，无线电厂没有通知４名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。１９９８年７月，无线 ，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号 ...
//www.110.com/panli/panli_59990.html -了解详情
2008年4月1日，双方签订了期限为一年的书面劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同。被告未给原告办理失业保险。原告工作期间，从2010年6月起 就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15 000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12 000 ...
//www.110.com/panli/panli_42957900.html -了解详情
，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。2009年2月原告申请邵东县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，要求被告退还押金并赔偿相关 所向本院提交了下列证据：\n\n\n4、承包责任书；\n\n\n5、邵东县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录；\n\n\n6、被告的会议记录。\n\n\n上述 ...
//www.110.com/panli/panli_221984.html -了解详情
申请仲裁，说明原、被告之间的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策 过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务