网上查到在校大学生是不能与用人单位签订劳动合同的，那么成人大专~还没有毕业可否与用人单位签订劳动合同并享有5险1金待遇...
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请问在与用人单位签订劳动合同后，如果公司未给我们缴纳住房公积金，我们该怎么处理。国家没有相关的文件规定需要强制性购买的。谢谢！...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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陈占林不服原审判决，向本院提起上诉称： 法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期，利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向陈占林支付经济补偿金。利生 ： 原审判决对于商业保险费的事情认定清楚，适用法律正确。一、利生公司与陈占林签订《劳动合同》，利生公司的委托代理人为原总经理的李锡昌。关于扣缴商业 ...
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工作单位的工作年限应视为其在广亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈伟彬的劳动合同关系而原单位没有支付陈伟彬经济补偿金的情况下，广亚公司 用人单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈伟彬从恒通公司调出的 ...
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离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益 ...
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离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益 ...
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》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。 评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的 ...
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观点： 1、刘某某不负责劳动合同的签订工作，负责签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双 单位规范管理的正常角度，对于负责用人单位签订劳动合同工作的高级管理人员，用人单位也应当另行委派他人代表公司与其签订劳动合同。 仲裁结果：支持劳动者上述仲裁请求。 ...
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法院经审查认定：何子明于2003年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年7月7日至2004年7月16日。2004年4月 在认定补偿标准不清，令人无法信服。其次，法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期，利生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向何子明支付经济补偿金。利生 ...
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