查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判令餐饮公司 的工作时间，支持了原告加班费的请求。 对于解除合同的合法性，被告虽然以员工工作不积极、违反了规章制度为由解除合同，但由于公司没有提供有利证据证明这些行为 ...
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的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 ...
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的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 ...
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的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 ...
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的是治安员的工作性质，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含 承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金。 ...
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有关的法律规定，合法有效。原、被告双方均应按照合同约定享受权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠 休了。一审判决根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度， ...
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的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯洋加班138天，没有发加班费；2011年2月25日，双方协商解除 赔偿金25768元，共计57978元；判令金属公司支付拖欠逯洋工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、 ...
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）。3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向 加班工作问题，被告无需支付原告所谓的加班费。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果，被告未 ...
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被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000 龚x有关问题的调查报告》有对原告处违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明 ...
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4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的以上四 解除劳动合同无不可。周某某要求康仁乐购公司支付违法解除合同的赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于周某某主张的津贴，经查，周某某在原审中主张的津贴 ...
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