而诉诸于法院时法官的判决距离法的要求是绝不相同的。在很多情况下，即使在发生纠纷时法官是完全按照事实与法律进行判决，没有一点司法腐败的因素，考虑到诉讼成本以及 去管了，但由于管理水平低，达不到预想的目的，使得不法现象长期存在。可以说，与公司的治理相比，政府在许多方面的治理水平是非常低的。它的大锅饭比公司 ...
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，劳动法第四十一条不适用，没有必要提前三十日进行通知，无需听取员工意见(我公司没有工会组织)，既然不是裁员也没必要给予补偿。公司的这种说法是否成立 通知”中以“无合适工作岗位”为由，要求我们放假回家，开80%当地最低工资，如果我们不同意的话，公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流 ...
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还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司支付她们各自不等时间的加班工资4800余元到7700余元，还有25％的经济补偿金1300余元到2100余元的补偿。法院支持王小姐她们存在加班行为 ...
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一家。股份公司募集设立固然要承担高昂的设立费用，即便是发起设立，也因为法律要求较高的资本额和繁杂的程序而成本不菲[50]. （5）有限公司股东人数少，可以 ，制药业、耐用产品的产品责任、环境侵权等，公司完全可以从容地转移财产，等到侵权受害人提起诉讼，公司可能早已没有足够的资产清偿债务了。 （6）衡平 ...
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经济补偿的）。 我想咨询下： 1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能 能以公司没和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我 ...
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，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗？三、原审判决没有法律依据，原审认为中指出杨××请求每月1000 解除劳动合同，故杨××上诉要求××公司支付解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。××公司上诉称杨××没有上班其性质应当认定为 ...
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合同法》有规定，签两次有固定期限的合同之后，职工就可以要求签无固定了，自己已经签了多次合同，他认为公司应该与他签无固定合同，而不是终止他的劳动 但他属于单位安排的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从 ...
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把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我上个月的业绩客户尾款还没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有 。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个月你可以要求单位支付双倍 ...
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不到合适工作，没有工资维持生活。于是，小莉找到经理，经理明确告诉她，没有任何补偿。 今年四月份，小莉委托辽我中心律师将某运输公司起诉到劳动人事仲裁 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自己在某运输公司 ...
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工作岗位按甲方需要可随时调动。（个人提问：可以这样安排工作吗？合不合法？） 三、劳动报酬：1.甲方付给乙方约定工资每工作一天为60元，月结33 ，不得利用病休假期从事其它薪资工作。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。 ...
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