法定假日上班不给加班费 -全站搜索

上诉人李旭光与上诉人洛阳牡丹大酒店有限公司劳动争议纠纷一案

节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费分，但被上诉人仅按10个小时计算，其余时间不计算工作时间，也不支付工资，也不安排调休。被上诉人支付法定假日工资未按法律规定，损害了上诉人的利益。 ...

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原告刘永、华青、刘丹、葛颖与被告中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司（以下简称联...

工作，证据2、3、4仅可证明2009年3月份4人向公司交接事务，而不是仍在公司上班。2、证据5只能证明刘永等人在2009年3月6日从公司领取三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有休息，被告（原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年 ...

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“值班”是否就是“加班”？

，有值夜班、值安全班等等，很多人认为，值班就是加班，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。值班到底是否就是加班，是否工资，但安全、消防、假日值班没有给企业带来效益，要求其支付加班工资有失公平；三、是否可以休息，加班属于上班，一般情况下劳动者不能休息，但值班很多是 ...

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松原市中级人民法院：华树娟与前郭县就业局、长山龙源电力劳动争议纠纷一案

基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人 ...

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松原市中级人民法院：王静权与前郭县就业局、长山龙源电力劳动争议纠纷一案

基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人 ...

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松原市中级人民法院：刘桂桂与前郭县就业局、长山龙源电力劳动争议纠纷一案

基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人 ...

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松原市中级人民法院：前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院：高静与前郭县就业局、长山龙源...

基数为依据。原告称二被告没有按照法律规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资，没有按照约定给付工资等诉讼请求，不符合《劳务派遣合同书》的约定，而且原告，仅依据《劳务派遣合同书》第四条约定认定被上诉人向上诉人足额发放工资并支付加班费，其认定事实错误。原审法院将劳动争议案件中有关劳动报酬的事项由上诉人 ...

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杨洪与中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司劳动争议纠纷一案

休假日和休息日的加班工资，故向法院起诉，请求法院判令被告支付双休日及法定假日的加班工资及赔偿金合计24554.42元。被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心公司的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

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请问我这种情况胜诉的机会有多大?申请书写得正确吗？律师费大概要多少呢？

的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子越来越大 ...

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钟韦皓与株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案

补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班，休息日加班费按200%计发, 钟韦皓在2006年9月至2008年5月17日期间的每周六、周日及法定假日的加班工资10318.95元。上述两项共计34922.5元。限原告株洲市九洲四维实业有限公司在判决生效后十日内一次性支付给被告钟韦皓 ...

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