2008年、2009年即使有未休年假原告的请求也已超过中仲裁时效，请法院驳回其请求。经审理查明，原告于1997年8月27日到被告单位工作，2008 证据，故本院对原告主张的2010年年休假2.5天予以确认，年休假补偿金为1602.9元；原告要求被告补发工资2011.9元一节，因被告未能提供扣发少发原告 ...
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带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，原告在被告处工作未满5年，2008年、2009年度的年休假应为5天。现被告未提供证据证明在2008 表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未 ...
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带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，原告在被告处工作未满5年，2008年、2009年度的年休假应为5天。现被告未提供证据证明在2008 表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未 ...
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上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的加班费及各项津贴，已经超过了法律规定的被告应当向原告支付的加班费 亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合法律规定，应予维持。关于上诉人主张的经济 ...
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，难以为继，并决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为， 年假，累计工作满一年但不满十年的，年假天数为5个日历日。另合同中约定了原告自2008年起有15日的有薪假期。对于年休假的规定，未违反 ...
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公司制度等证据材料在案佐证。一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X主张中视天阳公司支付未休年假工资应以其在中视天阳公司连续工作满一年为前提。本案中，中视天阳公司 ...
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关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年，发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退， 做过约定，某某亦无证据证明其享有加班调休成的8天年假及该年假可折算工资，故对其要求支付2009年22天年休假工资的诉讼请求不予支持。现仲裁委员会裁决某某 ...
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，共可享受4天年休假。原告确实未修过该4天年假。另查明，原、被告签订的《劳动合同》第十条中约定，被告规定，如原告属于掌握被告核心商业秘密的员工，应保证 其应享受的年休假天数。现被告公司确认，原告自工作满一年之日，即2008年8月8日起，按照每年度可享受5天年休假的标准，至其离职，原告可以享受4天年休假 ...
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，共可享受6天年休假。原告确实未休过该6天年假。另查明，原、被告签订的《劳动合同》第十条中约定，被告规定，如原告属于掌握被告核心商业秘密的员工，应保证 公司否认，本院不予采信。现被告公司确认，原告自工作满一年之日，即2008年4月1日起，按照每年度可享受5天年休假的标准，至其离职，原告可以享受6天年 ...
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支付未签订劳动合同的二倍工资差额，计算期间自2008年2月1日至蒋甲工作满一年的前一日，即2008年6月5日，具体数额法院依法核定。庭审中，金前景 十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于金前景公司未与蒋甲签订劳动合同， ...
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