《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女 女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位发放。四、律师说法对于女职工生育享受的产假，国家过去规定是3个月，即90天，如今增至14 ...
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低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生育保险已经报出来了，在公司的账号上。但是按照实际发放的工资这四个月应该是12600元。公司这边说好的补齐不够的工资又不补了，只给社保局发放的生育津贴。并且要扣掉已经发的两个月的工资。公司之前有几位已经生育过 ...
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或实施计划生育手术的，可享受生育津贴、报销生育和计划生育的医疗费用。用人单位未参保或未按规定缴费的，职工符合计划生育政策生育或实施计划生育手术所发生的费用 服务证》、《出生医学证明》、《母婴保健手册》、医院发票等有关手续到社会保险经办机构进行登记备案，经办机构审核后发放相关登记备案手续。第二十八条 ...
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职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育：产假90天。在下列情形下，应按以下标准增加产假：1.难产 灵活就业人员由本人）承担相应法律责任。（四）符合规定的女职工产假含法定节假日。第十一条女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天 ...
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，产假42天。（三）产假含法定节假日。第十七条女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付。女职工日生育津贴 或资料不全需补充的，应书面告知申请人。第三十条生育保险经办机构未按规定支付生育津贴、一次性生育补助金及生育医疗费用的，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第 ...
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津贴;(三)妊娠不满12周流产的，按半个月享受生育津贴。符合前款第(一)项规定条件的，还可以按照下列规定享受生育津贴：(一)难产的，增加半个月生育津贴;( 受理申请之日起10个工作日内，核定其待遇支付标准，并予一次性发放。第二十条 违反本办法规定，企业有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和 ...
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。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 从有利于保护女职工权益方面来看，广东的用人单位应适用难产的增加产假30天的规定。 9、女职工晚育能享受的权利：： 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工 ...
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，按所在用人单位月平均缴费工资发放。 这主要是对《社会保险法》的遵照执行。《社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工 实际工资。由此，可能会引发不少争议。 三、上调定额支付标准 据报道，调整后的生育费用报销水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。 ...
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医学需要终止妊娠的，按以下标准享受待遇：（一）生育津贴：女职工生产、自然流产或终止妊娠的，在法律法规规定的产假期间，以其生产、自然流产或终止妊娠 街道办事处发放的《计划生育服务手册》或县级人口和计划生育行政部门发放的《二孩生育证》，以及医疗保健机构出具的婴儿出生医学证明（原件、复印件一份）；（三）难产 ...
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，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。（一）女职工生育，产假９０天。有下列情形的，还可按照下列规定享受生育津贴：１、难产的， 与用人单位职工结算医疗费用。定点医疗机构及其工作人员不得出具虚假证明或者伪造病历。生育保险经办机构审核申请人提交的材料时，需要医疗机构出具有关证明和病情证明的，医疗 ...
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