。证据5，系某服务中心（APSSC）向被告发送的相关文件，虽由公证部门对电子邮件内容予以公证，但鉴于APSSC与被告系关联企业，其证明力相对较弱；且公证 ，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使你劳动合同 ...
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《电子商务示范法》确立的功能等价标准赋予电子邮件与书面形式文件同等的效力，我国《合同法》第十条明确将电子邮件作为合同书面形式的一种，任何人不得以未订立纸面合同 业务等，则转发人有触犯法律之虞，更不要说会丢失工作，因为此种情形已违反了企业内部的劳动纪律与规则。看到这里，胆战心惊的网友会想，转发的邮件既非 ...
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张XX诉称，2008年6月25日原告与被告签订期限三年的劳动合同，被告以电子邮件方式确定原告的月基本工资为人民币11900元，及每月奖金5100元和年度奖金 年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事 ...
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日16时，原告接到被告总裁楼**、人力资源总监张**向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不 经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明2009年7月23日罗**申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动 ...
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结果，不接受书面警告一次的决定。2008年11月11日，被告决定将设计工程部、项目管理部全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括 、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元；三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未 ...
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19日，原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件方式向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司 解除理由违反法律规定；11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也 ...
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**，居住地江苏省**。委托代理人洪**，**律师事务所律师。原告上海**图像设备有限公司与被告龚**劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序， 就入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为；7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从2009年8月24日以后未上班的事实， ...
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执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见＝（试行）第140条规定，以书面、口头等公开宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤待 应有明确的奖惩方法，如认为其违反工作规则情节重大，而终止与其的劳动合同。 总之，监视电子邮件的问题，是企业网络法律问题中容易发生的一个新问题。然而这 ...
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,000元的报销。5、员工手册，证实原被告的权利义务。6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出的减薪通知，证实被告自6月起擅自将工资调整为8 胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告 ...
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日出生，汉族，住上海市宝山区X号X室。原告X信息技术有限公司诉被告邹X劳动合同纠纷一案, 本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理 ；3、原告制作的损失表、电脑页面（显示时间为2009上期）日本X株式会社通过电子邮件传送给原告的差额损失明细单及翻译件，证明由于被告在数据处理过程中的失误 ...
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