劳动合同，但被告外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份， 法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向被告莱法公司提出要求月工资按13000元标准计发，并要求社会保险费按照 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2009年5月26日之前，原、被告未 其完成的销售业务，所提供的其自行统计的销售表以及电子邮件打印件，真实性均未得到被告的认可，且该材料不符合证据规则要求，缺乏证据效力，本院对此不予采纳。而 ...
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摩托罗拉公司对上述表格拒绝质证。 2004年12月15日，摩托罗拉公司通过电子邮件通知亚太兰特公司，双方之间协议到期后不再延长，到2004年12月31日 是本案审理的事实重点。 在亚太兰特公司与摩托罗拉公司书面技术服务合同届满时，其与员工的书面劳动合同亦适逢届满。亚太兰特公司为证明与员工仍然存在劳动 ...
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，摩托罗拉公司对上述表格拒绝质证。2004年12月15日，摩托罗拉公司通过电子邮件通知亚太兰特公司，双方之间协议到期后不再延长，到2004年12月31日自然 是本案审理的事实重点。在亚太兰特公司与摩托罗拉公司书面技术服务合同届满时，其与员工的书面劳动合同亦适逢届满。亚太兰特公司为证明与员工仍然存在劳动 ...
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劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认书、被告向原告发出的电子邮件（工资表）、两被告出具的 委托书、原告以被告名义与相关单位签订的买卖 的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...
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合同》，证明原告自2005年12月即开始为被告工作；3、发件人为张静的电子邮件记录，证明原、被告约定原告的月工资为10 000元；4、关于与被告签订劳动 二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付自2008年2月 ...
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其主要经营项目之一。2001年底，陈海荣进入文德兴泰工作，其时双方未签订书面劳动合同。 2005年6月8日，文德兴泰与陈海荣签订保密协议，涉案主要 左右客户信息，信息内容包括客户名称、地址、联系人姓名、联系电话、传真、网址、电子邮件地址等；经文德兴泰辨认，文德兴泰称此excel文件并非其所有的客户信息 ...
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了书面劳动合同。杨某某现在起诉要求某某通信公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资有违诚实信用原则，也不符合相关规定，原审法院不予支持。二、关于某某通信公司是否应当向杨 9月11日的《确认函》。从该《确认函》在时间上看，也与杨某某的电子邮件内容相矛盾。试问2010年3月，杨某某还在就该年终奖与总公司协商， ...
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。原告杨某诉称：原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长 地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时，根据邮件跟踪查询以及邮政部门的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投， ...
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公司销售经理和行政代表，双方直至2008年11月10日才签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应当自2008年2月1日至2008 事务流程。被告没有提交原告同意其加班的相应证据，且被告在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况， ...
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