管理所要加强对家庭作坊、无照经营户等非法用工主体进行遵规守法教育，促其自觉遵守《禁止使用童工规定》。（三）各级公安机关要采取有效措施打击利用童工进行 劳动保障法制宣传教育，让广大群众了解劳动用工管理的法律法规，尤其是了解有关保护童工的法律规定，自觉遵规守法。要协助劳动保障部门把好招工广告审核关，防止 ...
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吊销营业执照。15．辽宁省劳动力市场管理条例第31条用人单位招用求职人员从事法律、法规禁止从事的职业的，由县以上劳动行政部门责令改正，并按招用人数处以每人2000元至 处罚。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的，依照《禁止使用童工规定》第6条、第7条、第8条规定的标准加一倍罚款。 ...
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《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6） 第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。 第二条有下列行为之一的适用本规定： （一）国家机关、社会团体 机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具 ...
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《使用童工罚款标准的规定》（1992/7/6） 第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。 第二条有下列行为之一的适用本规定： （一）国家机关、社会团体 机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。 （三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具 ...
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雇主阻挠成立工会和控制工会的这种“干涉行为”，是第98号国际劳工公约所明确禁止的典型的不公正劳工措施[30].对于这种情况，亟需通过不当劳动行为立法以法律 立法限制就业户籍歧视的社会条件。关于禁止童工。中国法律历来是严格禁止使用童工的。公有制企业不存在童工问题。中国的童工问题只是在产权多元化后的私营和 ...
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承担什么性质的赔偿责任，各方有不同观点： 彭某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等劳动法律法规的相关规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人， 用工单位伤亡人员获取工伤保险保障提供了特殊的制度路径。 二、非法用工单位对童工伤亡的赔偿以因工伤亡为前提 《工伤保险条例》虽对非法用工单位伤亡人员 ...
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是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：用人单位使用 ，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业 ...
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公司负担。上诉人适意公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：根据国务院《禁止使用童工规定》第二条的规定：“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其 都是在履行道德上的义务的个人行为，适意公司一向守法经营，从未有雇佣童工的情况发生，完全没有可能为一个员工而违反法律规定。原审法院判决适意公司承担 ...
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处工作后下班途中发生交通事故致其死亡，年仅15周岁，原告属非法录用童工。尽管受害人与肇事司机达成赔偿协议，但并不影响被告向原告主张权利。根据国务院 优点公司主张权利，原告优点公司也不能因此而规避法律责任。根据国务院《禁止使用童工规定》中关于“用人单位不得招用不满16岁的未成年人，且用人单位招用人员时 ...
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的各项合法权益，我国一《劳动法》及1991年实施的《禁止使用童工规定》都明令禁止用人单位招用童工。而未成年工在《劳动法》第58条第二款已有明确 未满18周岁的劳动者”。其二，二者的性质不同。“未满16周岁的未成年人”属于童工，国家明令禁止用人单位招用;“未成年工”则是劳动者的一部分，只是由于年龄偏低， ...
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