给权利人造成损失的，应当赔偿损失。权利人也完全可以要求施害人支付违约金或者赔偿损失。但无论是违约金还是赔偿金，其目的都是补偿性的而不具有惩罚性。对此，有的 应当承担赔偿责任。对于上述条款，劳动者在离开原用人单位后履行保密义务的期限是多长？如果因旅行保密义务合法权益遭受损失，向谁求偿？笔者认为完全可以向 ...
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委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14170.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日期间的基本生活费 ，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其 ...
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人长期拖欠朱锐芳底薪、补助工资、提成工资以及违法提留风险金，拖欠金额多、时间长，而且，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。(三)克扣或无故拖欠劳动者工资的。”由于其乐公司 ...
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报销签证。 2、本人作为企业一名技术员，工资仅仅能够维持生活开支。每次不管出差时日多长，不会自己先掏钱而是有预算的从企业预支费用，挂了借条在财务处。 了与本人的劳动关系，不再续订劳动合同。由于企业之前未给本人购买劳动保险及不支付经济赔偿金，本人3月向南宁仲裁院递交了仲裁申请。4月份开庭后，双方愿意当庭 ...
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对无理的拒绝付款，而增加银行审查时间的，应从承付期满日起，计算逾期付款赔偿金。B．赔偿金的计算付款人开户行对付款人逾期支付的款项，应当根据逾期付款金额和 负责监交，同时由上级主管部门派人会同监交。（三）会计、出纳人员离职或调动应由会计机构负责人或单位负责人指定称职人员接替其工作，其中会计负责人调动工作 ...
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申诉人的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此 高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。 （一 ...
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申诉人的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此 高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。 （一 ...
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出境之日起算，合同期可根据船况、海况适当提前或延期。…乙方如因自身原因要求离职，必须在30天前向船长提出。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完妥后 、劳动合同关系的起止时间及其解除方式；3、渔业公司是否欠付林平薪酬及其扣减相应部分是否合理；4、渔业公司是否应当支付林平补偿金和赔偿金。对此，原审法院逐一 ...
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必要时，还应查验单位签订的经济合同。不符合要求的，不能办理。审查时间最长不超过两天。审查的主要内容：①托收款项是否符合结算办法的规定；②商品交易 款支付通知书”（以异地结算通知书改用），说明原因，并注明截止当日付款人应当支付逾期付款赔偿金的金额，作为收付双方债权债务的凭据。然后将两联通知书连同有关结算 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： {M??|CV??bbs.open.com 合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月 ...
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