） （2）约定一方严重违约时对方可以解除合同，但没有明确什么样的情况属于严重违约。 （3）约定了构成违约的条件，但没有相应明确违约责任追究的具体方式 对于工程及资料交付的约定：发包人与承包人工程结算发生的任何异议，应当通过仲裁或者诉讼解决，但是无论是否发生或者争议责任如何，都不能成为承包人行使工程移交 ...
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的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证说工资和待遇仍然一致，实际上我们并不是做的保险代理人职务，签这份合同的同时，公司还让我们签了一份保证书，保证是自己 保险。现在，上一年的劳动期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长，现在我想辞职，我向 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 受害人符合以上法律规定，可以不需要提前30天通知，随时解除劳动合同。与其同时2009年7月份到2010年3月份进入公司工作没有签单任何合同，到2010年4 ...
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次要求龙乐公司解决授权作品的权利瑕疵问题，但该公司一直没有解决。因此，龙乐公司上述行为已严重违反了双方合同的约定，给本公司造成重大经济损失，不仅使本公司与 后，如双方对于此合作均无异议，可重新签定协议；本协议经双方书面同意，可以予以修改、补充或调整；本协议的到期或终止15天之内空中信使公司必须将已经上 ...
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争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴凤玲补签无固定期限的劳动合同， ，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有 ...
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双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪彩色在二审诉讼期间提交了一份由处理本案争议的劳动仲裁委员会在 的劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪彩色填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪彩色不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限 ...
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内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的 说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的责任和义务，“科学发展观、三个 ...
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备案制度来本就没有法律规定，很多内容都是房屋管理机构为了挣那点登记费，在自己的文件中规定了合同必须登记这样几个字；殊不知，这种规定给多少企业创造了 或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。但此条容易与第八条、第九条产生矛盾的理解，因为前两 ...
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每月50元50*15个月. 仲裁费用由被诉人连带承担. 由被诉人连带向申诉人支付9月份工资（说是1.5倍 2200*1.5我想知道 如果他出示了合同的话那满一年之后 店里人这样可以证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了 ...
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每月50元50*15个月. 仲裁费用由被诉人连带承担. 由被诉人连带向申诉人支付9月份工资（说是1.5倍 2200*1.5我想知道 如果他出示了合同的话那满一年之后 店里人这样可以证明我所说的一切 法定节假日没给过加班费但我也无法证明我有那天上班。但所有人都没有双倍当日工资。过节费有什么规定吗春节发了 ...
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