工资200元，医疗补贴100元，交通补贴100元，误餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为 ...
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甲月固定收入包括基本工资600元、岗位工资1000元、交通补助100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100元、通讯费300元，另有绩效工资按照其工作 中载明绩效工资为0。安源洁公司认可上述工资条的真实性。李甲曾以要求安源洁公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、确认 ...
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。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金33468元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资45942.6元。4、判令被告向原告支付 。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年9 ...
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及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收 核心和基础。外部治理机制主要包括经理市场、产品市场和破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离 ...
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之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人 ...
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的工资发放表其中2006年1月份至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份 》第一条第一款（三）项之规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...
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的补偿金1600元；2延长工作时间的工资报酬，包括平时的加班工资和双休日的加班工资20206元，迟发工资的经济补偿金共计12706元，共计32908元；3、违法解除 损伤的费用30000元。合兴公司行政部领导易少贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹浩贤不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天， ...
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的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息 不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效 ...
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大酒店应支付韦雁冰2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元）×3%] ，合计 。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并根据《中华 ...
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而不应由董事长签字、资产负债表和利润表与绩效工资无关，对该部分证据不予认可。被告虽未继续举证证明证据五是否系由原告签发，但该通知中加盖 月的基本工资10416元，及2009年11月的绩效工资标准为10416元。双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20000元和2009年11月份被告应承担的 ...
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