服务的实施意见》,我局制订了《深圳市社区健康服务绩效评估办法》,作为全市社区健康服务质量管理和绩效考核评价的依据和标准。一、评估原则(一)内外 知识与技能;落实连续性服务,签约服务居民数逐年增加;严格执行全科诊疗程序,合理使用中西药物,按照规范落实双向转诊;为接诊对象严格按SOAP格式规范书写健康档案 ...
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到期,没有通知续签(因以前没关注这个问题,最近一年签订的合同目前没找到,不确定最终什么时候到期)。咨询HR称,所有人都不再续签纸质合同,此笔钱也不再 。随后以月考核不合格为由,扣除我10月浮动工资。 针对浮动工资,我提起仲裁,公司收到出庭通知后表示会返还要求和解撤诉。绩效奖金部分,公司坚持扣除合理,不 ...
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对预算绩效管理的统一领导,健全组织,充实人员,统筹规划,合理安排,理顺工作机制,理清工作思路,明确工作目标,制定具体措施。各预算单位要按照财政部门的统一部署 预算绩效管理推进工作的督促检查,发现问题及时解决。建立预算绩效管理推进工作考核制度,对工作做得好的地区和单位予以表扬,对工作做得不好的地区和单位 ...
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办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条对事业单位的考核,按照有利于建立公益目标明确、投入机制合理、监督机制完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理 一般可确定3至5个重要考核指标。绩效考核指标确定后,应报考核委员会备案。第十一条每次考核被确定为A级的单位,一般不超过该类事业单位总数的15% ...
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绩效评价管理暂行办法》(财预[2011]285号)和《关于印发预算绩效管理工作考核办法(试行)的通知》(财预[2011]433号)要求,现将2011年渔业生产 到位,且影响项目进度(0分) 资金管理 10 资金使用 7 是否存在支出依据不合理、虚列项目支出的情况;是否存在截留、挤占、挪用项目资金的情况 ...
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贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选等次分配相对公平、合理的原则,根据是否保留自办业务分厅及是否常驻大厅,将大厅窗口单位划分为 条 考核结果纳入贵阳市生态文明城市建设目标绩效考核,考核合格以上的部门按比例折算成绩效考核得分,考核不合格的窗口单位该项目不得分。第十八条 年度考评为“ ...
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与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。要做到宽严得当、公平合理,坚持标准、实事求是地确定等次(公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职 次的,当年年度考核不能评为称职及其以上等次;当年内被效能告诫三次的,当年年度考核定为不称职。年度考核结果为“优秀”等次的人员,应从绩效考评“优秀”等次 ...
//www.110.com/fagui/law_262945.html -
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客运站(场)经营者应当禁止无经营资质的车辆进站(场)从事经营活动。6.合理安排发车时间,确保市内长途客车零点前到达目的地。7.客运站(场)经营者应当制定 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况,查找薄弱环节,制定相应的事故预防对策。7.安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_348043.html -
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客运站(场)经营者应当禁止无经营资质的车辆进站(场)从事经营活动。6.合理安排发车时间,确保市内长途客车零点前到达目的地。7.客运站(场)经营者应当制定 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况,查找薄弱环节,制定相应的事故预防对策。7.安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_306550.html -
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实事求是与开拓创新、定性与定量相结合,科学地制定目标;三是要层层分解落实,合理分工协作,明确岗位职责;四是要分步组织实施,加强协调控制,及时纠正偏差; 对象进行统一考核和做出比较评价,甚至考评根本无法兑现。如果忽略了考评对象所具有的一定的不可比性,只是简单地予以揉合加以考评,那么所兑现的绩效考评结果则 ...
//www.110.com/ziliao/article-179876.html -
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