事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书；（2）灵活运用“以完成一定工作任务为 是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算 ...
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继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按规定不考核，我们是按季度滚动考核绩效，我截至8月只收到1-3 说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入？续签劳动合同意向书是否具有法律效力？与劳动合同的关系？谢谢 请尽量详细解答！...
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被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 （1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书； （2）灵活运用“以完成一定工作任务 是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算 ...
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原告支付2008年、2009年共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的 请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、 ...
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该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法定节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36 2008年、2009年共30天年休工资4416.10元； 2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金 ...
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确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12月31日合同期满，未续签合同； 2008年和2009年被告未安排原告年休假，也 通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立 ...
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关系已终止，无需恢复劳动关系，也无需提前30日以书面的形式将终止劳动合同意向书送达申诉人。 ⑴、根据徐州市劳动仲裁委员会作出的已生效的徐劳仲案字(2006 合同的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31 ...
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还有半年工资没法，社会保险也有半年没交了，我们的合同是一年一签，没签长期合同，现在合同到2014年12月30日到期，厂里在12月10日，要我们签续签的意向书，我们厂址又要搬迁至另外一个区了，我们不想去，那我们能否得到一年一个月的赔偿啊？还有什么办法吗？我们 ...
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总监、市场拓展部部长。2007年12月10日省五工程公司与被告人段XX续签劳动合同，聘被告人段XX为省五工程公司岳阳分公司的副经理。2007年10月 李XX的证言；被告人段XX的干部履历表、任职文件、与省五工程公司续签的劳动合同意向书和劳动合同书、省五工程公司组织机构代码证、企业法人营业执照；岳阳文庙 ...
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总监、市场拓展部部长。2007年12月10日省五工程公司与被告人段XX续签劳动合同，聘被告人段XX为省五工程公司岳阳分公司的副经理。2007年10月 李XX的证言；被告人段XX的干部履历表、任职文件、与省五工程公司续签的劳动合同意向书和劳动合同书、省五工程公司组织机构代码证、企业法人营业执照；岳阳文庙 ...
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