用人单位拖欠我的工资十个月之久，后来经过劳动监察大队的调解，以及强制执行罚款等措施。用人单位终于支付给我了工资和社保。我能不能让劳动仲裁继续追究我的经济补偿、未签劳动合同的双倍工资、赔偿金等等。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1408845.html -了解详情
写了一份没有写任何原因的辞职报告，经理收下了现在公司还没有给我结工资。我现在可不可以申请仲裁要求公司赔偿2010年10月到2012年5月没有签劳动合同的双倍工资，要求公司赔偿2009年8月到2012年5月的社保，支付因未买社保而解除劳动关系的经济赔偿3个月？...
//www.110.com/ask/question-1052930.html -了解详情
可以。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请人已经受到的损失。没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院视案件具体情况决定。...
//www.110.com/ziliao/article-299642.html -了解详情
可以。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否给申请人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请人已经受到的损失。没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院视案件具体情况决定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-235573.html -了解详情
休息过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。可是，事与愿违，2011年 因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -了解详情
年，然后自己按劳动法要求提前一个月申请离职。离职后3个月和公司发生了因提成工资方面的争议，之后我上访了劳动局，提出了1.未签劳动合同。2.追讨提成工资。这两方面的要求给劳动调解，劳动局的调解员告诉我，第1条是告不成功的了，他说已经超过了1年的有限的期限了。我看了劳动法的第82条和第14条，但我觉得这 ...
//www.110.com/ask/question-809861.html -了解详情
限制的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方 谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -了解详情
的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方 、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -了解详情
的违约责任。但被告拒不送货。 告诉至法院，要求解除合同，判令被告双倍返还预付款552 078元、支付违约金103 514.63元。 被告辩称，自去年以来 约定性，而解除合同具有消灭合同效力的法律后果，那么解除合同与违约金责任二者能否并存呢？对此，我国合同法并未作出规定。笔者认为，在一方违约导致合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-150730.html -了解详情
被告在交易过程中并没有违约行为。现原告基于被告违约要求被告双倍返还原告定金、按照银行同期逾期贷款利率支付原告双倍定金、首期款及代收的契税的利息，并 上诉于XX中级人民法院。王律师分析：原、被告在签订《认购书》的时候，能否得到银行贷款事实上是一个不确定的东西，而获得银行贷款又是购房者履行《商品房买卖合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-481734.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务