负责人表示愿意赔付，但觉得50万元人民币对于一个小货站来说实属巨额，难以承受。从相关部门了解得知，我市这种情况的发生也不在少数，也有不少个体业主因为这种情况而纷纷倒闭。 ，员工利用20分钟的时间便可到达，那么该员工是否是在去上班的路上？也有可能会是利用提前几分钟到其他地方半点事情，或处理问题等。总之， ...
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了上海某综合经济开发公司证明一份，内容为：兹证明沈某为我公司员工，在招商部门任招商员职务。2010年3月12日至6月20日期间，因其妻陈 终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生 ...
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，系被告员工。委托代理人张某某，女，系被告员工。原告蔡某某为与被告上海某厂（以下简称某厂）其他劳动争议一案，于2009年9月10日向本院起诉， ，某厂以挂号信方式通知蔡某某，要求蔡某某于2009年3月16日前提交以下资料：第二代身份证复印件、一寸近期照片一张、本人去街道办理领取老年一次性计划生育奖励费 ...
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，对此置之不理。后被告要求原告同去办理登记手续，原告不予配合，造成图书无法登记不能出版。现被告同意原告第1项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。 诉讼中， 的，出版单位应与外国作品的著作权人订立出版合同，并将合同报著作权行政管理部门进行登记，国内图书出版单位应在图书上注明合同登记号。根据双方陈述及本院查明 ...
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保险条例》的第38条来看：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整、、、、、、”从这一规定 ，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。同时，原告是被告的员工，既然为了原告购买了该份保险，就应该视为员工的一 ...
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．1 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。3．2．2 领带：男性员工外出前或要在公众场合出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配 ．3．4 对收到的名片妥善保管，以便检索。6．监督检查本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-200元的罚款。7 ...
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我以前是公司的派遣员工，去年转成自由员工重新签了3年的合同，但现在的部门要在本地拆了，公司有内部招聘其他岗位，我们去了之后每天都要加班34个小时，而且是无偿的， 在发，现在我们想回到之前的岗位，公司就不让回去了，若我们不做现在的工作就只有离职，我在公司1共工作了2年半，请问这种情况可不可要求公司赔偿？...
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的情况下，一纸调令又把我调到了当时的营运所。于是我找到部门经理贾特经理问明缘由并要求告知我到营运所的具体工作任务和职责，贾经理告诉我：由于工作需要 我能接受吗？我尽心尽力干好份内工作，从未推诿拖拉，进而还帮助所里干好了其他工作，最后还落得个“不服从安排”，岂不是“莫须有”吗？而且还被待岗处理，请问领导 ...
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您好，我是2012年4月2号入职公司的，在5月2号正式转为正式员工，岗位是行政主管，公司一直都没有跟我签订合同，公司表面上是一个集团，但是公司 这个证明是我自己胡编乱造的怎么办？ 5、其他的方面我还能要求公司为我做什么补偿？ 6、我们部门的其他人是不是都可以像我一样去处理这件事？ 最后真诚感谢各位律师 ...
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，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有 12月中，然后补偿以后的三个半月工资。另：1.因我2010年没有休年休，我要求公司补偿我年休，人力资源部经理说本公司休年休的规定现在还没出来，说要 ...
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