【应对措施】 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面 等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 ...
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中，被告颜亚华当庭提交的证据：4、收款收据，证明被告与原告自2001年8月起建立劳动关系及原告收取被告服装押金200元。5、工资存折，证明被告 ，不予支持。被告颜亚华自2001年8月与原告单位建立劳动关系至2009年3月1日双方解除劳动关系时止，原告新华大酒店未为被告办理社会保险及缴纳相应社会保险费用 ...
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协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。 一致。现贾洪魁未对南航河南分公司给予任何实际赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致，所以双方劳动关系在贾洪魁实际赔偿南航河南分公司之前不应予以解除 ...
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一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。 一致。现韩晓林未对南航河南分公司给予任何实际赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致，所以双方劳动关系在韩晓林实际赔偿南航河南分公司之前不应予以解除。 ...
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劳仲案字( 2009 )第17号仲裁裁决：（一），本裁决生效之日起双方解除劳动关系；（二）、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人违约金 一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照劳动合同的约定承担相应的违约赔偿责任。故 ...
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工资表洽洽证明了原、被告之间存在劳动关系；对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对 。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动关系 ...
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，作出国寿双发（2006）26号处分决定，对原告作出开除处分，并解除劳动关系，同日，被告又依据上述处分决定，发出国寿双发（2006）27号 为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣 ...
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的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行《 与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是 ...
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征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向张鹰出具解除劳动合同证明，并将张鹰的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、 行为，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 ...
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征稽局依法核定。二、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向晨晓出具解除劳动合同证明，并将晨晓的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事 严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动关系，不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综 ...
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