解除劳动合同的赔偿标准 -全站搜索

浅析德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

Dr. Otto Schmidt KG， 2003， 6。 7. Preis，Arbeitsrecht，2. Aufl.，2003， 6。8. 关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6. Aufl. ，2002，Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法详见 ...

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浅析德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

.，Koeln：Dr.OttoSchmidtKG，2003，6.7.Preis，Arbeitsrecht，2.Aufl.，2003，6.8.关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6.Aufl.，2002，Rn.1230-1275.9.关于解雇保护法详见Ascheid ...

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北京万年青乳品有限责任公司与卢素蕊解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保险费等纠...

项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢素蕊解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司为保证卢素蕊利益，已向北京市大兴区仲裁委的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。原审法院经审理后确认， ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定，可以在立法 ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而难以界定，可以在立法 ...

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事实劳动合同的效力

认为，上述补偿和赔偿标准对劳动者来说已经比较适中了，但笔者却认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有员工一个月的工资总计10万元。按实际情况来说，可能只会有10位员工控告用人单位， ...

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2010年河北省唐山市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第三、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。（二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...

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试论劳动合同的解除

了经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。笔者同意第二种观点。在司法实务中， ...

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