上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李彦荣送达解除劳动合同的通知时遭李彦荣拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的 ...
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执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在 的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为劳动合同解除之日（即至2009年3月 ...
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.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、 ，由被告单位承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院 ...
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主张为2009年9月27日。因被告出具的《解除劳动合同通知书》记载被告是提前30天通知原告劳动合同将解除，并明确劳动合同将在原告收到本通知30天后正式 520元，原告陶XX承担4,115元，被告XXX公司承担405元，如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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达成一致意见后原告才对离职通知书予以签收，故原告的签名署期代表原告认可离职事实。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负 原告夏XX与被告XX商务咨询（上海）有限公司各半承担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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差额各400元。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年 履行期间的债务利息。案件受理费10元，由两原告负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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期间原告增值税纳税申报表、工会出具的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济 健康体检。现原告将解除劳动合同通知书以及职业健康体检通知同时送达被告，未能履行安排被告进行离职前职业健康体检之义务，故原告解除劳动合同程序违法，其诉讼 ...
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三次以上公司有权开除并终止劳动合同。并于几天后解除与原告的劳动合同关系，未向被告送达书面的解除劳动合同通知书。《劳动合同法》第四十条规定：有 第二百二十九条之规定，按中国人民银行同期同类贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司 ...
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日向中国建筑第X工程局上海分部及中国建筑第X工程局有限公司华东分公司邮寄送达了《已解除劳动合同关系的声明》，载明“鉴于，我（原告）于2008年9月1日早就 事实依据，本院不予采信。至于被告2008年10月27日出具的《解除劳动合同通知书》，因其系在原告与被告解除劳动关系之后方才形成，故本院对其解除效力 ...
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总经理参加的考评，最终形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期 本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告乐某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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