、本案的诉讼费用由被上诉人承担。上诉人潘成敏在二审期间没有提交新证据。被上诉人佛山市南海区西樵镇百东经济联合社答辩称：一、樵东印染厂在合同期满前未解除与 外，还提前发给了上诉人12月的工资，这足以证明双方在2002年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人 ...
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、本案的诉讼费用由被上诉人承担。上诉人江文华在二审期间没有提交新证据。被上诉人佛山市南海区西樵镇百东经济联合社答辩称：一、樵东印染厂在合同期满前未解除与 外，还提前发给了上诉人12月的工资，这足以证明双方在2002年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人 ...
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倍工资，而不是4000元。以我实际代理的索要没有签订劳动合同的双倍工资的劳动争议案件来看，如果能证明存在劳动关系，基本都能获得支持。但是，就是因为没有 因此，发生工伤事故后，劳动者应该注意保留收集与用人单位存在劳动关系的相关证据。在这里提醒广大劳动者一句，申请工伤的认定时效为1年，从发生工伤之日起算， ...
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郑州市劳动争议仲裁委员会以原告不能提供与被告存在劳动关系的有效证明为由不予受理，原告不服，诉至法院。原审法院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实 证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求被告撤销对原告终止劳动合同的决定，恢复劳动关系的请求，不予支持 ...
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后认为：当事人有对自己主张提供证据的义务。刘文宇提供的朝阳区宣传教育服务中心《工作证》，用于证明其与被申请人存在劳动关系，证据不足，本委不予支持。遂 诚信的公司，管委还有必要继续与它合作下去吗？值得欣慰的是，管委对我提出的问题进行了慎重考虑，最后由主管领导出面，向北京xx科技发展有限公司发出了最后通牒 ...
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。单位以没有伤残等级 证明和法律依据为由,迟迟不予解决辛某的工伤待遇问题。辛某只得去申请工伤认定,劳动保障行政部门告知他,需要提供与单位存在事实劳动关系的证据或者通过 劳动争议仲裁委员会仲裁来确定劳动关系。辛某不明白,跟劳动有关的问题在劳动保障行政部门解决不就可以了吗,怎么又出来一个劳动 ...
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辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业 。温馨提醒：用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，要注意收集劳动者存在过错的相关证据，因为只有证明解除劳动关系的过错在劳动者，用人单位才可以依法维护自身 ...
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违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订 的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（ ...
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考勤卡，一般的打卡机的卡片。 3：实地拍摄公司的地址照片。 4：和被申请人的对话录音，录音中能证明我们的工作时间，工资，公司没有任何人通知我们的情况下离职。 请问这些难道不足以证明存在劳动关系吗？那需要哪些证据才能有效的证明呢？...
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我在一家医疗公司上班，劳动仲裁提请的带有公司LOGO的病人输血资料以此证明我与该公司的劳动关系。请问会触犯刑法吗？在职期间没有合同，与工服等可以证明我与给公司存在劳动关系的任何证据。请问这样的证据会触犯其他的法律吗？请律师达人指点。...
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