正确的，请求法院依法驳回被答辩人对答辩人的无理诉求。答辩人原系三门峡市皮件厂的职工，三门峡皮件厂多年以前就已停产，答辩人沦为下岗职工，2000年 %的标准，支付2008年3月1日至5月26日期间双休日加班工资报酬2314.5元，25%的经济补偿金578.63元。以上合计2893.13元 。二、河南亚能 ...
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请求。经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的全资子公司。南方建材股份有限公司依据2006年12月29日湖南省省属国有企业改革领导 年1月1日——2010年6月期间的经济补偿金的诉求本院不予支持。三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6004.63元，因原告未向本院 ...
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失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定 ，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由相关行政机关解决。四、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班 ...
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天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告 月16日至8月15日，发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，故原告上述诉求，于法不符，本院不予支持。五、原告王浪军自2002年4月参加工作 ...
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查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘留三加班，不存在支付加班费问题，潘留三的该项诉求，应依法驳回。关于潘留三要求洛阳市老城区建设局 的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月年3月加班工资30771元，并支付赔偿金30771元，是否应该支付潘留三经济补偿金2750元，并 ...
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元；未发放2009年10月12日至2010年3月12日期间停休加班工资和未达到最低工资标准差额的赔偿金11 880元。环雅保洁中心在一审法院辩称：骆xx于2009 了违法行为，且现无证据表明环雅保洁中心未将劳动合同交予骆xx给其造成了损害，故法院对该项诉求不予支持。骆xx要求因环雅保洁中心支付的工资未 ...
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法有据，但因《中华人民共和国合同法》于2008年1月1日起施行,双倍工资只能自2008年1月开始计算,且根据法律规定判处了赔偿金不再考虑经济补偿金。原告在 特点具有不定时性，无需按时上下班，故对原告要求被告支付加班128.37小时的加班工资及加付赔偿金的诉求，本院不予支持，但考虑到原告在开学期间确为搬 ...
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劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告单位工作期间，身 ，被告又要求原告应给被告补缴2007年3月至2009年1月的养老保险，原告无法补缴，该诉求不能成立。但被告可另行要求原告支付企业依法应缴纳的部分。 ...
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支持。2007年7月、8月正是暑假期间，学生全部放假回家，原告不可能加班，原告也没有任何证据证明其已经加班。4、原告请求支付2008年2月和8月的工资不应予 的双倍工资及补发2008年2月和8月的工资的诉求，本院予以部分支持。原被告之间的劳动合同系于2008年3月1日所签订，从2008年1月1日《中华 ...
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