合同的条件。不得将法定解除劳动合同的条件，约定为终止劳动合同的条件。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限为6个月以内的 ；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规、规章的行为，有权检举和控告。第二十七条 ...
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加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月 第39条第1项的规定，用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的 ...
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被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除 年8月至2010年1月的城镇社会保险费差额11,932.60元，其中被告个人应缴城镇社会保险费2,734.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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的长度和双方的权利和义务。在试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国 做如下处理:若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的 ...
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的长度和双方的权利和义务。在试用期内，工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%。 4.该有禁止订立有试用期合同规定。笔者认为可以借鉴保加利亚人民共和国 做如下处理:若劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，法院应该支持;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的 ...
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起至2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核 做相应扣减。 4.1.4以上两项共计试用期内为人民币1500元，试用期为人民币1500元。 4.2乙方全部薪酬收入为“个人所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方 ...
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活动。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关 》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和 经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给 ...
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缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知 ，应按规定支付经济补偿。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的 ...
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单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 费用均应逐步实行社会统筹。第三十条用人单位及职工本人应坚持“社会统筹与个人帐户相结合”的原则，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费 ...
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