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,应另参照人事管理规章中有关规定办理。第二十四条 新进人员试用期为3个月(作业员为40),届满前1周由人事单位提供“考核表”,分甲(干部人员)、 主管名册,送守卫或总机备查(如异动可具文报备)。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书 ...
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e.其他应该退伙的情形。 第十九条合伙人退伙的程序:合伙人退伙须提前九十向合伙人会议提出书面退伙申请,退伙时间以合伙人会议做出时起算。符合第十八条款的情况, 的权利、义务、待遇由合伙所决定。试用人员的试用期一般为2个月--6个月。 第九十一条合伙所全部专职员工,应遵循忠诚原则在合伙所中确实投入其在本 ...
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月的工资1,500元,故其按此数额计算其2009年6月的工资。因被告提前通知解除与原告的劳动关系,故被告应支付代通金。2009年1月13日 。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第 ...
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五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前2—3 ...
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怎么说,原则上职工当年个人缴费基数,是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月,小李从高校毕业后进入浦东新区某 年5月1日以后,申请仲裁的时效期间为一年,一年以前的社保费未必讨得回来了。 虽然刘小姐是2009年8月才发现单位缴纳试用期的社保,但是在 ...
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到最近的一日)对应于十二分之一(1/12)的基本月薪,服务月份从试用期开始日计算;员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a)项“年终 提供的工资单记载数额相互吻合,故本院采纳被告的抗辩意见,认定此期间被告虽申请综合工时制,但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付 ...
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会同政府相关部门给予协调安排或推荐;3、不主动配合公司办理离职手续的,公司将单方面解除劳动合同,员工可通过司法程序解决;4、鉴于股东已经多次注资, XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2010年3月至今的工资;2、提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...
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无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起,其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。()以完成_________工作任务为期限:本合同自_________年 ...
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,应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月(作业员为40),届满前一周由人事单位提供“考核表”,分甲(干部人员)、 名册,送守卫或总机备查(如异动可具文报备)。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书 ...
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二)无固定期限的劳动合同自_________年______月_____日起,其中试用期自_________年_____月______日起至_______年____月_________日止。()以完成_________工作任务为期限:本合同自_________年_________月_________ ...
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